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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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echo_yunyun

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秀才

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481楼

发表于 2013-3-19 13:51:36 |只看该作者

要先做好通知，打电话或者发上班通知书给员工，若员工还未来上班，才能以旷工处理。

万物皆有裂痕，那是光照进来的地方！

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lulu8354

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482楼

发表于 2013-3-19 14:15:30 |只看该作者

属旷工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fionafork

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483楼

发表于 2013-3-19 14:20:51 |只看该作者

看看吧学习学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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依依0098

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484楼

发表于 2013-3-22 11:42:32 |只看该作者

这个学习了

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apple_z

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485楼

发表于 2013-3-22 12:03:59 |只看该作者

个人认为，要结合公司的规章制度，如对旷工、续假等有明确规定的，而员工未按规定执行，则属于旷工行为。如未明确规定，就有待商榷了。

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梦，依枫

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贡士

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486楼

发表于 2013-3-22 13:04:44 |只看该作者

学习中、、

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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安古

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487楼

发表于 2013-3-25 16:20:03 |只看该作者

路过看下

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royong

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488楼

发表于 2013-3-25 17:38:57 |只看该作者

合法辞退与违法辞退

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linda莉莉

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会元

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489楼

发表于 2013-3-25 17:57:19 |只看该作者

企业做法上有欠缺的地方，如告知对方，相应的公式应公示等

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kaispring

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490楼

发表于 2013-3-29 18:01:43 |只看该作者

多谢分享~~~~~~~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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