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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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yazhi999

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441楼

发表于 2013-2-9 09:14:03 |只看该作者

落泥云轻发表于 2012-5-15 14:50
( x4 A+ j8 d; J员工的请假单应交回相关部门备案公司才能承认其行为

对的。同意。

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leepanda

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442楼

发表于 2013-2-21 17:51:01 |只看该作者

参考一下，看看能不能用得上

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pcdh

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443楼

发表于 2013-2-21 23:08:43 |只看该作者

来学习，谢谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cbaabc

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444楼

发表于 2013-2-22 09:33:32 |只看该作者

这个就是公司在员工刚开始旷工时，缺乏一个书面告知的环节，造成员工可以用身体不适或不知公司规定等理由来搪塞。。

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娟娟7890

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445楼

发表于 2013-2-22 09:57:19 |只看该作者

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04
, @+ q w" ]( J) K" E% h这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

请教，不能认定旷工的理由是什么？

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raoxiyin

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446楼

发表于 2013-2-22 10:03:15 |只看该作者

视具体情况而定吧

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cc30

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447楼

发表于 2013-2-22 10:03:25 |只看该作者

此种情况应该被认定为旷工

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娟娟7890

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448楼

发表于 2013-2-22 10:04:58 |只看该作者

宠着小猪发表于 2012-5-16 08:00
" u- F1 `7 u7 e5 N: }# \; N# S根据劳动法第三条第一款的规定，劳动者的身体健康权应受到充分的尊重，劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权 ...

学习了~~~~~

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david言覃

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449楼

发表于 2013-2-22 11:05:55 |只看该作者

应属于旷工行为

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ayshz

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450楼

发表于 2013-2-22 11:11:11 |只看该作者

就算公司认定为旷工而解除合同，也得需要前置程序啊，先通知本人，再以快递方式送达解除劳动合同，员工再没有反应登报公示，可以履行解除手续啊，仲裁肯定判公司败诉

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