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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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书生

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421楼

发表于 2013-1-17 11:12:20 |只看该作者

三天之后的这七天中，单位方是否有联系员工，做到告知义务。如果没有，那么是单位方的工作不到位。如果有告知，员工拒不续假，那么可以按旷工处理。总是把很简单的事情弄的很复杂，还是工作做的不够细致而已。

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norabee

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422楼

发表于 2013-1-17 15:38:33 |只看该作者

企业应该做好告知义务，并且最好有书面的证据，证明有根据企业的考勤规章制度进行考核

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瑟色

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423楼

发表于 2013-1-17 15:59:49 |只看该作者

马上要休病假的人可以学习一下呵呵

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开宗

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424楼

发表于 2013-1-21 15:45:53 |只看该作者

很实用来看看

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linnyzl

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425楼

发表于 2013-1-23 11:47:31 |只看该作者

这是日常很容易遇到的问题啊，来看看

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LHNP

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426楼

发表于 2013-1-23 16:26:04 |只看该作者

学习学习

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ssund

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427楼

发表于 2013-1-23 20:40:52 |只看该作者

也是旷工呀,不过,这种情况下的旷工应酌情考虑吧.公司作出辞退员工之前,是否也该约谈一下员工,看看是什么情况,如是找不到人除外.

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wy116448754

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428楼

发表于 2013-1-24 16:41:47 |只看该作者

学习啊学习

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春雪芳菲

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429楼

发表于 2013-1-28 15:27:47 |只看该作者

应该认定旷工

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fanyehai

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430楼

发表于 2013-1-28 15:49:21 |只看该作者

看看答案

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