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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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xdb7612

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书童

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381楼

发表于 2012-11-24 17:40:46 |只看该作者

旷工与否部门管理者确定，如果有请假单，又经过部门管理者签字确认过，那不应该认定是旷工，

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片片红叶

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秀才

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382楼

发表于 2012-11-25 11:50:13 |只看该作者

学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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plorstar

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383楼

发表于 2012-11-26 08:59:41 |只看该作者

学习.........................

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晏然07

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384楼

发表于 2012-11-26 14:38:16 |只看该作者

假后未上班，部门同事或HR相关人应该电话通知联系一下本人为好，而不是任由员工不来上班，而且三天未上班一般企业会认定为自离，所以满三天未上班最好与员工本人取得联络，看员工是否有遇到困难或其它事情，也是企业关心员工生活的一种方式

面朝大海，春暖花开

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luy007

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385楼

发表于 2012-11-26 14:59:56 |只看该作者

程序不走，认定为旷工？

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hi2012

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解元

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386楼

发表于 2012-11-26 15:25:40 |只看该作者

0000000看回复

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碧雪123

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387楼

发表于 2012-11-27 16:52:37 |只看该作者

不管事假病假都要请假条　并报公司批准

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O工作Q

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388楼

发表于 2012-11-27 21:38:47 |只看该作者

实例。。。。。。。。

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周1

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389楼

发表于 2012-11-27 22:00:06 |只看该作者

个人认为：第1：公司有无规章制度规定请假流程&条例及病假相关规定.
第2：如公司有相关请假条例要求的化，需依要求请假作业，如请假人遇特殊情况，无法亲自请假，可以找代理人or电话请假，待事后补单是可以的！

博学而笃志，切问而近思

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老牛0613

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390楼

发表于 2012-11-27 23:27:57 |只看该作者

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