1 ... 34 35 36 373839 40 41 42 ... 77 / 77 页下一页

返回列表

楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

[复制链接]

乖宝妈妈

1 主题	5 听众	376 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-2-25
最后登录: 2013-2-25
积分: 376
精华: 0
主题: 1
帖子: 93

371楼

发表于 2012-11-21 11:05:19 |只看该作者

1、认定。
2、不是很明白。

使用道具举报

梦子恩

28 主题	7 听众	5476 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2014-12-20
积分: 5476
精华: 0
主题: 28
帖子: 589

372楼

发表于 2012-11-21 11:20:31 |只看该作者

参阅答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

pkdgreat

5 主题	9 听众	432 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-11
最后登录: 2019-7-15
积分: 432
精华: 0
主题: 5
帖子: 232

373楼

发表于 2012-11-21 16:49:03 |只看该作者

很难说，不同的法院，判决可能都会不一样。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

curcumin

3 主题	8 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-9-5
最后登录: 2014-10-29
积分: 11335
精华: 0
主题: 3
帖子: 927

374楼

发表于 2012-11-21 17:10:08 |只看该作者

学习一下

使用道具举报

HR中的HR

0 主题	6 听众	76 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-8-15
最后登录: 2013-2-21
积分: 76
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

375楼

发表于 2012-11-22 09:24:54 |只看该作者

前来学习~~~~~

使用道具举报

淘气小猎

1 主题	6 听众	243 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-8-3
最后登录: 2012-12-12
积分: 243
精华: 0
主题: 1
帖子: 190

376楼

发表于 2012-11-22 09:40:58 |只看该作者

谢谢分享学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

liuxingyie

16 主题	13 听众	5085 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 249 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-7-29
最后登录: 2024-11-14
积分: 5085
精华: 0
主题: 16
帖子: 687

377楼

发表于 2012-11-24 11:57:50 |只看该作者

是否旷工？首先公司的规章制度或员工手册上是否有明确的规定，有相关规定是否传传员工了解，是否对新进人员实施培训；如果都有做，可判定为旷工处理；如果没有明文规定，只是口头上要求，判定为旷工是不合法的；像此情况，可与此员工多沟通，作劝退处理。

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。

使用道具举报

emily-198429

11 主题	4 听众	5256 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 83 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-3-5
最后登录: 2015-12-31
积分: 5256
精华: 0
主题: 11
帖子: 315

378楼

发表于 2012-11-24 14:07:51 |只看该作者

分享学习了，工作中我也遇到过

使用道具举报

13834535774

1 主题	6 听众	130 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-5-25
最后登录: 2014-8-20
积分: 130
精华: 0
主题: 1
帖子: 29

379楼

发表于 2012-11-24 17:03:02 |只看该作者

能认为是旷工，因为员工没及时与公司联系。公司角度，如果此员工平常表现好、能力强，公司是不会辞退的；如果此员工表现一般，甚于怠工，那还是顺便辞了。员工角度，实在不想走，说明为及时请假原因，并出具证明，征求公司许可

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

xdb7612

0 主题	6 听众	34 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-5-19
最后登录: 2012-11-24
积分: 34
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

380楼

发表于 2012-11-24 17:40:46 |只看该作者

旷工与否部门管理者确定，如果有请假单，又经过部门管理者签字确认过，那不应该认定是旷工，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 34 35 36 373839 40 41 42 ... 77 / 77 页下一页

返回列表