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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2012-10-16 15:26:09 |只看该作者
该行为应该认定为旷工。公司制度应该应该有明确的说法,如本人不能到公司请假,应该以电话、短信、邮件等方式通知公司,到岗后递交医院的诊断证明。
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发表于 2012-10-16 15:28:04 |只看该作者
有病假单的话应该不算旷工,人没有个急病之类的啊,但最好跟公司打个招呼才行。
6 n* w6 r- l9 L9 X
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发表于 2012-10-16 16:19:20 |只看该作者
应该属于旷工行为。
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发表于 2012-10-30 14:55:34 |只看该作者
看看,我觉得不属于矿工
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发表于 2012-10-30 15:23:36 |只看该作者
xkyoung 发表于 2012-5-15 15:08
$ t8 M+ @$ Z( b. e" f7 h$ b你是站在仲裁的角度吧,现在的法律还确实是这样呢,站在员工的角度,偏向于员工。为了规避这样的问题,公 ...

: X1 k( g2 y# U# j( F) q但是大部分还是公司苛刻员工多一点,不是吗?法律为员工伸张正义了,又有话说了,但是偏向企业的时候呢。
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发表于 2012-11-7 15:50:37 |只看该作者
首先,作为公司来讲,合法辞退的应该是在3天之后联系该员工,确定其是否可以上班,如确定其已经满足上班条件的而不来公司上班的,可以在公司的规章制度之内符合辞退的条件后予以辞退并公示,否则公司是不能随便辞退员工的。
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发表于 2012-11-8 14:06:44 |只看该作者
一是要看公司制度上是否有旷工的处罚条款;二是公司要邮件或者信件通知其旷工情况,请其在规定的时间内到公司做出说明,做到这些还要保存一些该员工的旷工证据才可以!
! o3 \4 H4 z8 O: G' b    这个员工明显属于旷工行为了 但是公司无证据是无法胜出的!
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发表于 2012-11-8 15:50:47 |只看该作者
好好学习下先。
好好学习,天天向上。
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发表于 2012-11-14 14:07:55 |只看该作者
学习学习1 k) |$ \' O+ r/ F, j
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发表于 2012-11-14 14:31:06 |只看该作者
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