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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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weizhen02

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351楼

发表于 2012-10-12 15:18:40 |只看该作者

看看，想知道

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仔仔妈

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352楼

发表于 2012-10-16 15:26:09 |只看该作者

该行为应该认定为旷工。公司制度应该应该有明确的说法，如本人不能到公司请假，应该以电话、短信、邮件等方式通知公司，到岗后递交医院的诊断证明。

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天心难求

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353楼

发表于 2012-10-16 15:28:04 |只看该作者

有病假单的话应该不算旷工，人没有个急病之类的啊，但最好跟公司打个招呼才行。

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淘气小猎

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354楼

发表于 2012-10-16 16:19:20 |只看该作者

应该属于旷工行为。

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我是波波

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355楼

发表于 2012-10-30 14:55:34 |只看该作者

看看，我觉得不属于矿工

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林忆

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356楼

发表于 2012-10-30 15:23:36 |只看该作者

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:08 ' v7 H9 f: i1 I; T
你是站在仲裁的角度吧，现在的法律还确实是这样呢，站在员工的角度，偏向于员工。为了规避这样的问题，公 ...

但是大部分还是公司苛刻员工多一点，不是吗？法律为员工伸张正义了，又有话说了，但是偏向企业的时候呢。

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zhuxin4687

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357楼

发表于 2012-11-7 15:50:37 |只看该作者

首先，作为公司来讲，合法辞退的应该是在3天之后联系该员工，确定其是否可以上班，如确定其已经满足上班条件的而不来公司上班的，可以在公司的规章制度之内符合辞退的条件后予以辞退并公示，否则公司是不能随便辞退员工的。

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卡其鱼的豆豆

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358楼

发表于 2012-11-8 14:06:44 |只看该作者

一是要看公司制度上是否有旷工的处罚条款；二是公司要邮件或者信件通知其旷工情况，请其在规定的时间内到公司做出说明，做到这些还要保存一些该员工的旷工证据才可以！
这个员工明显属于旷工行为了但是公司无证据是无法胜出的！

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华仔天地Ⅱ

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359楼

发表于 2012-11-8 15:50:47 |只看该作者

好好学习下先。

好好学习，天天向上。

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风少少

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360楼

发表于 2012-11-14 14:07:55 |只看该作者

学习学习

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