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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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嘉乐鸡

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321楼

发表于 2012-9-12 11:04:09 |只看该作者

回一个看看

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小奇2012

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322楼

发表于 2012-9-14 10:14:14 |只看该作者

个人倾向认定为旷工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hqbabybaby

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323楼

发表于 2012-9-16 23:27:02 |只看该作者

学习学习！

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jeffvip

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324楼

发表于 2012-9-17 01:17:41 |只看该作者

再学习这个案例

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wdjhm999

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325楼

发表于 2012-9-17 09:34:33 |只看该作者

我觉得是否旷工应根据公司的管理制度中对“旷工”这样的行为有违做出具体的规定，而且要做到让员工知晓这一规定。如果员工明知故犯就应该按旷工处理，如果不知情，那就不能按旷工算。作为公司的管理部门对于员工这样的行为应该打电话和员工确认下情况。
2、本案例中争议的焦点属于劳动关系的范畴。

雨天，坐公交车办事！伤不起！！！

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龙城千北

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326楼

发表于 2012-9-17 14:39:00 |只看该作者

应该算是旷工吧

有人的地方就有人力资源

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shiyi2004

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327楼

发表于 2012-9-17 15:31:16 |只看该作者

是旷工

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dxl_0410

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328楼

发表于 2012-9-20 07:59:08 |只看该作者

等来了员工续假哇

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smile-徐

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329楼

发表于 2012-9-20 09:04:59 |只看该作者

首先公司必须建立健全的管理制度，并在新员工入职时进行培训，是否旷工依据公司的请假管理制度决定，如案例所述连续旷工七天并未提供医院开具的有效证明，应属于旷工行为。

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heierlove

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330楼

发表于 2012-9-20 11:26:27 |只看该作者

这个和公司制度有关系吧

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