案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

要笑得迷人

首先 可以认定为矿工，因为没有续假，那就是从第四天开始矿工了。 但是至于能否以此为由将员工辞退，则要看：首先公司是否有相关明文规定，其次要看员工是否知情，再者要看公司是否书面或者有记录地联系过本人促其来上班。如果经过这一系列工作后，员工仍然未来上班的话则可以予以辞退！

克己修身

是否认定旷工，个人觉得首先要看公司有没有针对“请假”延期的相关制度，而且这个制度是不是被员工认可过的（培训、签字了没有）。其次，员工有没有续假，该续假是否得到批准。以上2点了解清楚后方面认定是够属于旷工。

beidao

应该被认定旷工

淘气小猎

恩  看看  多我有帮助

121023404

公司合法

121023404

有一点要确定，公司制度里面是否有明确的规定病假审批流程，审批流程是否合法。如果没有按照正确的审批流程报批病假申请，作为用工方可以认定为员工旷工。

duoduo8588

看来这员工公司不想用了，直接找个不需要赔偿的方式想把人开除呢，个人觉得应提前告知，如无任何回应可以定义为旷工……

hxggfgga

首先看公司的管理制度是否有相关的规定，其次看员工的态度例如是否有电话请示上级、对此次事情的态度、平时工作的表现，结合后处理。

jssdwangdong

就算认定为旷工，也不是直接辞退员工的稳定理由，在员工三天之后，企业有没有发过函让员工及时回公司？公司不能简单以旷工为由辞退员工，当然，辞退要根据员工工龄给予支付必要经济赔偿金。

嘉乐鸡

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