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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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guoshengfeng

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会元

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271楼

发表于 2012-8-13 09:13:42 |只看该作者

如果一天假都没有请的，可以依公司管理制度将其喀嚓！

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崖松

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272楼

发表于 2012-8-13 09:38:40 |只看该作者

这个其实95%的企业都没有这样去做，因为这样做一是会把问题复杂化，二是成本高，一般来说，和劳动部门的口径统一有很大关系，劳动部门一般建议是员工违纪后，公司应出通告公布，并且有三人以上人员签字

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天啊这是啥

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273楼

发表于 2012-8-13 09:43:28 |只看该作者

学习一下

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richardhello

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274楼

发表于 2012-8-13 15:41:11 |只看该作者

看看

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richardhello

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275楼

发表于 2012-8-13 15:44:10 |只看该作者

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:06
; r% K/ x: C+ D! r; T态度问题应该在公司的奖惩制度上有所规定，而不能硬性的界定为矿工吧？ ...

我一辈子种地的老农，咋就被界定为“矿工”了呢？

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susanxing

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276楼

发表于 2012-8-13 15:59:40 |只看该作者

应该被认定为旷工啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anjolee

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277楼

发表于 2012-8-13 16:15:26 |只看该作者

又一单劳动争议，公司对于员工没有上班，没人问是什么原因吗？公司做得不够细。

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lovelpp

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278楼

发表于 2012-8-22 16:06:18 |只看该作者

如果公司制度有相关规定，并且已经培训并有员工的培训确认的签字，能证明员工确实知道什么算旷工，请假的流程与手续，那应该就认定为旷工，在这中间，作为人力部门最好能打电话告知员工要么多长时间内回来上班，要么提供请假手续，否则将可能出现什么样的后果，并且录音，进一步确保员工确实知道相关规定与后果。

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msbchinese

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279楼

发表于 2012-8-22 16:19:58 |只看该作者

病假需要事先提供给公司吧。。。

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EVA.XU

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280楼

发表于 2012-8-22 16:35:42 |只看该作者

不是旷工

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