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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2012-8-25 15:41:37 |只看该作者
没有事先备案可以作为矿工处理
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发表于 2012-8-25 16:01:59 |只看该作者
补假单是允许,但有个时间节点。劳动法规上没有规定,但是可以公司的制度明文规定。关键是要看公司有没有这方面的制度条款。
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发表于 2012-8-26 09:57:26 |只看该作者
除病假单之外,请假流程应该负有公司请假单据
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发表于 2012-8-26 11:44:10 |只看该作者
这种情况不能一刀切了,真正到仲裁,单位不一定会有优势。
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发表于 2012-8-26 13:21:12 |只看该作者
合法辞退?太难了!
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发表于 2012-8-26 13:43:04 |只看该作者
病假认定- {1 H1 e# c' a
  L6 K( l8 p/ |+ {7 s
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发表于 2012-8-28 11:22:41 |只看该作者
单位应开具解除劳动合同通知书
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发表于 2012-8-28 16:32:53 |只看该作者
首先公司要做到事先联系这部工作,如快递发出要求其上班,并在约定时间内不来上班,那事后的几天就可以算为旷工
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发表于 2012-8-29 12:20:41 |只看该作者
看看看看看看看看快快快快
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发表于 2012-8-29 12:34:23 |只看该作者
最讨厌员工这样搞。。。。
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