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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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zijingxiaolei

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秀才

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301楼

发表于 2012-9-6 08:12:20 |只看该作者

应该被认定吧

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ajszsh

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秀才

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302楼

发表于 2012-9-6 15:18:14 |只看该作者

非常值得学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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營yāɡ赽

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303楼

发表于 2012-9-6 16:06:31 |只看该作者

学习一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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大内总管

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解元

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304楼

发表于 2012-9-6 16:20:54 |只看该作者

学习呀！

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nokia2008

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305楼

发表于 2012-9-6 16:32:28 |只看该作者

学习啊。。。在学习中进步。。。

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wuyangwill

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书童

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306楼

发表于 2012-9-7 08:42:25 |只看该作者

学习下，好东西得顶

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sqhy2009

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307楼

发表于 2012-9-10 12:54:40 |只看该作者

本帖最后由 sqhy2009 于 2012-9-10 12:59 编辑

可以认定为旷工。

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ericcheung

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308楼

发表于 2012-9-10 13:14:27 |只看该作者

本帖最后由 ericcheung 于 2012-9-10 13:16 编辑

1、3天假期是否履行相关程序
2、另外3天，公司在3天内是否尽到通知责任，若一直未到公司报道，此未告知公司3天为旷工3天。可以认定。
若员工的程序健全，而HR没有做到位，
很遗憾，员工不能被认定为旷工。只能说员工是没有按照公司相关程序进行办理。

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