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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退
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楼主: xkyoung
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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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huqiao8328 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-28 10:18:41 |只看该作者
1、能被认定
# A- E9 @* A3 B9 `0 J. b/ W$ E2、是否属于旷工
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catdaimond    

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发表于 2012-11-28 10:23:37 |只看该作者
旷工实例，先看看- `: W1 u1 }3 h4 s9 ?
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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淘气小猎    

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发表于 2012-12-5 13:34:20 |只看该作者
谢谢 楼主分享 谢谢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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itineraryaa    

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发表于 2012-12-5 21:12:53 |只看该作者
不够人性化吧
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关注天空的人    

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发表于 2012-12-5 21:25:37 |只看该作者
111111111111111111111111111111111111111
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冬雪飘然    

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发表于 2012-12-5 22:20:14 |只看该作者
病假三天没病假条可以当事假，如果公司没有规章制度有明确并得到人力资源保障局的备案，直接把没请假条的病假视为旷工是不能够被认定！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧邦    

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发表于 2012-12-6 09:53:09 |只看该作者
这么好的案例
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lionsync    

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发表于 2012-12-6 14:56:58 |只看该作者
个人感觉应该被认定为矿工。
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shuangju    

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发表于 2012-12-6 17:17:14 |只看该作者
可以规定多少时间要交病假条，不交也不请假多长时间可以定为旷工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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嘉乐鸡    

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发表于 2012-12-11 08:26:06 |只看该作者
看看看看啊看
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