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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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海沛

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461楼

发表于 2013-2-26 19:02:22 |只看该作者

如果劳动合同与规章制度里没有对旷工的界定，用人单位胜算的概率不大。为什么？谁叫你不按照自动离职处理啊？

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haotian018

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会元

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462楼

发表于 2013-2-27 13:58:42 |只看该作者

了解学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ly9320

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秀才

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463楼

发表于 2013-2-27 14:34:48 |只看该作者

学习哈经验

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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queenie_27

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464楼

发表于 2013-2-27 14:54:11 |只看该作者

看下哈~~~~~~~~~~~~

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s2162050

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465楼

发表于 2013-2-28 23:48:57 |只看该作者

看看，得好好了解一下啊

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ycdbkun

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发表于 2013-3-2 08:21:20 |只看该作者

如果事发前已经有完备的制度（合法为前提），并有证据证明已告知给员工，那么，未必一定要履行通知员工上班的程序，直接解除劳动合同也是可以的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好天了

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467楼

发表于 2013-3-4 15:25:47 |只看该作者

这种情况八成公司会败诉，是不是提前把员工情况摸的清楚一点，搞清楚了就不会以旷工解除合同了。

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华恒智信咨询

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发表于 2013-3-5 16:02:53 |只看该作者

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469楼

发表于 2013-3-5 16:13:57 |只看该作者

学习了

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jpy1023

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470楼

发表于 2013-3-11 16:54:08 |只看该作者

应该算旷工

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