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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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深圳朱律师

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秀才

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491楼

发表于 2013-4-1 15:36:08 |只看该作者

仲裁诉讼实践中向来重事实轻程序的，如事实确实为病假，仲裁诉讼就按病假处理，而且请假手续在单位，并不在劳动者手中，单位证明未履行请假手续的证据真实性难以确定。难以认定为旷工。

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我是君君-Hello

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492楼

发表于 2013-4-1 15:48:42 |只看该作者

案例中，那7天应该是不但没有填写请假纸，连电话之类的口头通知也没有，应该认为为旷工吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Candy2011

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493楼

发表于 2013-4-1 15:59:15 |只看该作者

病假三天后未来上班，公司应先与本人联系，若无法联系到，需邮件邮寄到本人住址，通知其来上班。若在公司做了这些措施后，员工还是未给出说法及未来上班，则可认定为旷工。

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楓狂之叶

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494楼

发表于 2013-4-6 13:24:13 |只看该作者

新手来学习学习

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lzg6086126

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495楼

发表于 2013-4-7 09:04:14 |只看该作者

来学习学习

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lilac0094

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496楼

发表于 2013-4-10 08:48:48 |只看该作者

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管水

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497楼

发表于 2013-4-16 14:53:32 |只看该作者

这种事情现实中发生的很多，处理起来企业很被动，企业需要走流程，办很多手续，有点吃力。

从来没有来过，哈哈

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血中白狼

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498楼

发表于 2013-4-17 09:39:15 |只看该作者

这个还真不太清楚，的请教专家！

庸人多自扰，卑者多自欺！

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kathyfu

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499楼

发表于 2013-4-17 14:03:34 |只看该作者

好案例，我公司也有这么一个老员工，病假满了之后也不来续假，过了几天就来交个病假单，最多给他个警告之类的

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秋月清辉

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500楼

发表于 2013-4-17 16:01:09 |只看该作者

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