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楼主: xkyoung
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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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彼岸77    

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221楼
发表于 2012-7-20 18:18:51 |只看该作者
值得学习。
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tptp13303    

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发表于 2012-7-20 22:30:32 |只看该作者
没有发挂号信，没有联系，企业责任
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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温柔刀客    

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发表于 2012-7-23 10:09:17 |只看该作者
旷工行为应该被认定。4 `. L4 h/ h; s
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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王小念念念    

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发表于 2012-7-23 10:42:26 |只看该作者
能够认定是旷工  b7 |5 v) F. @3 F1 D" S' q3 L, p

! Y5 S% f- ^5 g4 s7 U
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黎德坤    

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发表于 2012-7-23 11:16:28 |只看该作者
公司相关制度必须明确请假流程，不按流程走的，就视为旷工！
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nini320728    

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226楼
发表于 2012-7-23 14:15:34 |只看该作者
三天都不跟公司请假，态度肯定是有问题的。
! ~4 x6 u4 V/ \; ^, e  K. `4 O还是要靠公司的制度完善来应对这样的事件了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qingxin416    

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227楼
发表于 2012-7-23 14:30:35 |只看该作者
学习学习
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关颖    

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发表于 2012-7-23 14:53:29 |只看该作者
应该属于旷工
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云台问水    

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229楼
发表于 2012-7-23 15:52:07 |只看该作者
根据公司的规章制度来吧，有时候，有些员工真的是很过分啊，企业也很委屈
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jasmine078 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-23 16:33:00 |只看该作者
退休在家 发表于 2012-5-15 14:57 # D" _4 q+ s. _4 G$ @( L- ]
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...
0 L( K/ p4 M8 {& R
同感。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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