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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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周末girl

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会元

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191楼

发表于 2012-6-28 08:20:14 |只看该作者

看看。。。。。。。。。。。

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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ntzj23

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书生

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192楼

发表于 2012-6-28 09:16:34 |只看该作者

想要学习,所以看看

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qjm1215

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193楼

发表于 2012-6-28 09:34:55 |只看该作者

这个案例是否还有细节未完善，三天过后员工是否有电话请假，是什么病，是否严重到不方便请假，公司是否通知员工来上班了，这些弄清楚才能判断是否旷工吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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丁三

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194楼

发表于 2012-6-28 22:26:37 |只看该作者

是否视为旷工，应该看该公司是否依法订立相关的规章制度，且是否告知劳动者。

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hytao

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195楼

发表于 2012-6-29 08:13:10 |只看该作者

我爱书发表于 2012-5-15 15:04 3 u! S; |, e2 t: B$ d+ V' P: h
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

同意观点，在出现假期过了，而该员工又还没来上班，一个是行告知员工，假期已过，还不上班是旷工行为，再一个是了解是什么情况。这样，即履行了告知义务，又休现了公司对员工的关怀。

为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。

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yuchengzhi

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解元

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196楼

发表于 2012-6-29 08:25:28 |只看该作者

这种情况，每家企业都有可能遇到那如何解决呢

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xinshoushanglu

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197楼

发表于 2012-6-29 08:59:05 |只看该作者

要结合公司的制度分析

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雅马哈52

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198楼

发表于 2012-7-2 14:28:19 |只看该作者

学习学习

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都被注册了

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书童

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199楼

发表于 2012-7-4 11:37:47 |只看该作者

好案例，学习一下

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豆淤

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200楼

发表于 2012-7-4 22:08:59 |只看该作者

除非公司制定的手册里，有明确告知员工这条条款，不然以这样的理由就开除员工，那是不可以的。
而且这种只能说与其解除劳动关系，不能说因旷工而开除。

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