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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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zdshuai001

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举人

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141楼

发表于 2012-6-8 14:41:27 |只看该作者

后四天没有人电话询问该员工的状态，如果该员工因病无法请假或者家人也不知道该员工发生什么事情了。公司也应承担责任。不应定为矿工。可以列为警告。

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闲尘

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142楼

发表于 2012-6-8 15:12:33 |只看该作者

如果公司有制度规定旷工7天可以辞退，而且员工也知晓此制度，是可以辞退的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人事民工

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秀才

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143楼

发表于 2012-6-8 15:28:56 |只看该作者

来看看，学习，学习，这几天正好遇到这样的事情

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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andy2012

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贡士

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144楼

发表于 2012-6-8 15:56:17 |只看该作者

公司是否有相应制度规范以及员工是否知悉相关制度
员工和公司都需要有相互沟通知悉的过程

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yangliuliu

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贡士

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[LV.9]以坛为家II

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145楼

发表于 2012-6-8 16:15:28 |只看该作者

不知道，学习下

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墨子风

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146楼

发表于 2012-6-8 16:39:29 |只看该作者

首先，公司是否有相应的制度，比如说超过请假日期未续请假的，将视为旷工，这样的条例是否有和员工履行告知，如果再员工了解这样的制度下，应该可以算旷工。我是这么理解的~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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~~浅唱

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147楼

发表于 2012-6-8 17:14:02 |只看该作者

争议的焦点是：1、企业的规章制度是否有明确的关于病假的规定；2、员工的病是否是重病，是否不能来履行企业的请假手续；3、企业是否在病假快到期时通知员工（建议企业保留通知的证据）；4、如果确实是重病，企业应给予员工正常的医疗期；5、如果确因重病，企业已解除的劳动合同无效，需要恢复原有的劳动关系。
所以，此案例不能单纯的认定是旷工，还是不是旷工。

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