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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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欣然如月

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121楼

发表于 2012-5-31 09:22:20 |只看该作者

我也认为是旷工

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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myhr52

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122楼

发表于 2012-5-31 10:06:24 |只看该作者

同意七楼的观点。

因为专业，所以准确。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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psychaoqun

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123楼

发表于 2012-5-31 10:16:07 |只看该作者

应该及时联系员工，如果员工说了有7天的病假，可以等7天结束再做处理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fang2011

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124楼

发表于 2012-5-31 10:27:57 |只看该作者

看答案来罗

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stephenzhou

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会元

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125楼

发表于 2012-5-31 12:13:10 |只看该作者

学习了。

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gzrickylin

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解元

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126楼

发表于 2012-5-31 13:54:06 |只看该作者

同样关注

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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eva0915

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127楼

发表于 2012-5-31 17:18:37 |只看该作者

应该是属于旷工

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128楼

发表于 2012-6-5 15:35:54 |只看该作者

具体情况具体分析

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yhbk999

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129楼

发表于 2012-6-5 16:42:39 |只看该作者

看看再说

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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水晶心灵

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解元

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130楼

发表于 2012-6-5 16:44:46 |只看该作者

我爱书发表于 2012-5-15 15:04
! D g' V1 E- G. M9 w) {出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

支持此观点！

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