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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2012-5-22 15:31:27 |只看该作者
公司通知员工来上班or补请假了么
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发表于 2012-5-22 16:02:02 |只看该作者
我觉得可以
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zrbsm    

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发表于 2012-5-22 17:39:15 |只看该作者
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发表于 2012-5-23 16:41:24 |只看该作者
楼主好人
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发表于 2012-5-23 17:06:49 |只看该作者
我认为是可以认定的:前提是公司制度中说明,并且通知到员工,员工知晓的情况下。
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发表于 2012-5-25 00:00:42 |只看该作者
仍然属于旷工行为
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发表于 2012-5-25 10:29:26 |只看该作者
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发表于 2012-5-25 10:36:21 |只看该作者
如果按照公司制度,也许可以认定为旷工。但在仲裁委员会那里,更多的是偏向员工利益的维护。可能不会认定为旷工。我个人觉得问题的焦点在于:如何对此事进行定性。
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发表于 2012-5-25 11:16:12 |只看该作者
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发表于 2012-5-25 11:21:45 |只看该作者
是否达到旷工的条件!
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