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楼主: xkyoung
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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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asianrainbow    

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发表于 2012-6-5 16:46:45 |只看该作者
啊啊啊啊啊啊啊啊
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yhbk999    

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发表于 2012-6-5 16:55:00 |只看该作者
本帖最后由 yhbk999 于 2012-6-5 17:07 编辑
8 H* @& d: m2 A# i
xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04
- G* j# H8 Z) b6 ?' t2 l8 J: v4 |这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

4 R& U( F1 A7 ?4 G8 k这个案例从楼主表述的情况来看是属于旷工5 @+ C7 \2 r* X1 I* ~- R# \$ m. i
9 T+ H7 l% D& h* }& U# V
但是从法律的角度和劳动局仲裁的角度就不一定0 i( G' I( ~( l/ V
主要是看公司在这个之前的行为$ x* n/ C9 s" ]
) c5 ]' t/ {' }  s- Z/ ^
1、制度是否到位（合理合法的内容，程序合法，有效公式并留证据）
6 \' r: I) m. _4 R) d3 W2、制度对假期和旷工是否有明确的操作规定（病假的规定、旷工处罚规定、请假的流程和表格单据）; `- }, J; g+ o& \3 `: h
3、是否有有效的旷工证明（考勤记录、公司员工证明无效），这个比较难（最好是在请假单中有回执一栏，如果员工无法提供回执，则证明没有有效的行驶请假程序）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飞飞报道    

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发表于 2012-6-5 17:08:27 |只看该作者
下达提前解除劳动合同通知单，1个月后自动解除给1个月工资。如果深究起来，病假还是算出勤的呢。
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ahqk_lf    

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发表于 2012-6-6 14:01:16 |只看该作者
看看看看看看
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勇连在线    

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发表于 2012-6-6 14:25:02 |只看该作者
学习学习
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sealer13    

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发表于 2012-6-6 15:06:27 |只看该作者
认定为旷工，但是否辞退要看公司的具体规章制度
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kobb09    

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发表于 2012-6-7 15:46:32 |只看该作者
很给力
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海底小雨    

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发表于 2012-6-7 16:10:34 |只看该作者
希望能够学习借鉴
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发表于 2012-6-8 11:32:44 |只看该作者
不错的学习！
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看着他成长    

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发表于 2012-6-8 11:36:35 |只看该作者
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