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本帖最后由 yhbk999 于 2012-6-5 17:07 编辑 & C* \8 @# t2 j- ]9 S* y! b4 @) p* r
xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04 ; i0 s3 o) ]& m% `+ l
这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工 7 X- d3 L0 [9 K% E- R- O
这个案例从楼主表述的情况来看是属于旷工
5 S! @* h5 H( j( Q) J# k
& N) `6 A. z& _5 v但是从法律的角度和劳动局仲裁的角度就不一定
& i0 i. G8 O) C1 n% x主要是看公司在这个之前的行为
2 k$ p) q# r# u v: A" x3 Q0 L% p! [2 y$ l9 C3 t
1、制度是否到位(合理合法的内容,程序合法,有效公式并留证据)7 P8 z& l6 W4 c( |9 A
2、制度对假期和旷工是否有明确的操作规定(病假的规定、旷工处罚规定、请假的流程和表格单据)* r4 {5 ]) |4 @5 s6 _! J4 {
3、是否有有效的旷工证明(考勤记录、公司员工证明无效),这个比较难(最好是在请假单中有回执一栏,如果员工无法提供回执,则证明没有有效的行驶请假程序) |
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