案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

asianrainbow

啊啊啊啊啊啊啊啊

yhbk999

. e) }; K2 K6 w

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04
2 |' ^# k, j5 z4 o! z7 V这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

* t( C3 I6 t+ S! c这个案例从楼主表述的情况来看是属于旷工
4 X# E- h' m# w: ?2 W$ E
$ I8 k+ X. _  x. v! D& A9 d但是从法律的角度和劳动局仲裁的角度就不一定
6 @, m. w/ F$ l% ]: v( y主要是看公司在这个之前的行为

- A! ]! x) U! Z4 ]2 s. O1、制度是否到位（合理合法的内容，程序合法，有效公式并留证据）
2、制度对假期和旷工是否有明确的操作规定（病假的规定、旷工处罚规定、请假的流程和表格单据）
3 b6 b/ ?  q# P3 {8 x  ], x3、是否有有效的旷工证明（考勤记录、公司员工证明无效），这个比较难（最好是在请假单中有回执一栏，如果员工无法提供回执，则证明没有有效的行驶请假程序）

飞飞报道

下达提前解除劳动合同通知单，1个月后自动解除给1个月工资。如果深究起来，病假还是算出勤的呢。

ahqk_lf

看看看看看看

勇连在线

学习学习

sealer13

认定为旷工，但是否辞退要看公司的具体规章制度

kobb09

很给力

海底小雨

希望能够学习借鉴

sungy03

不错的学习！

看着他成长

回复  学习下