案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

asianrainbow

啊啊啊啊啊啊啊啊

yhbk999

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04
$ _4 g( S! i0 q* u2 @这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

! L: v5 x+ Z8 s这个案例从楼主表述的情况来看是属于旷工
3 f& r  m1 i) p, Z
但是从法律的角度和劳动局仲裁的角度就不一定
主要是看公司在这个之前的行为
: r. ]& J% i, G. {& u
3 C# o: i- h+ ^8 X& d0 z1、制度是否到位（合理合法的内容，程序合法，有效公式并留证据）
' M2 Y2 a: n  r3 J2、制度对假期和旷工是否有明确的操作规定（病假的规定、旷工处罚规定、请假的流程和表格单据）
, |( r' ]6 R* [$ F- C3、是否有有效的旷工证明（考勤记录、公司员工证明无效），这个比较难（最好是在请假单中有回执一栏，如果员工无法提供回执，则证明没有有效的行驶请假程序）

飞飞报道

下达提前解除劳动合同通知单，1个月后自动解除给1个月工资。如果深究起来，病假还是算出勤的呢。

ahqk_lf

看看看看看看

勇连在线

学习学习

sealer13

认定为旷工，但是否辞退要看公司的具体规章制度

kobb09

很给力

海底小雨

希望能够学习借鉴

sungy03

不错的学习！

看着他成长

回复  学习下