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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退
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楼主: xkyoung
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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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asianrainbow    

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发表于 2012-6-5 16:46:45 |只看该作者
啊啊啊啊啊啊啊啊
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yhbk999    

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发表于 2012-6-5 16:55:00 |只看该作者
本帖最后由 yhbk999 于 2012-6-5 17:07 编辑 ! a5 b. t; G3 D, Q) F( a$ X: z
xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04 1 [: s& v1 s4 Q5 e! F$ c7 {
这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工
' P. ~( ^' e4 k8 @
这个案例从楼主表述的情况来看是属于旷工* h. n6 V; Y  S  Q1 p$ R- l
" D4 u' t& \8 a5 u( ]
但是从法律的角度和劳动局仲裁的角度就不一定
( b3 [) [( e: S+ ]+ R- V9 ~! d主要是看公司在这个之前的行为
5 F0 a& y% v. f+ E. e2 |4 C# s7 A( d  k9 j
1、制度是否到位（合理合法的内容，程序合法，有效公式并留证据）, I! S2 B6 |/ ?  X. y) J( q
2、制度对假期和旷工是否有明确的操作规定（病假的规定、旷工处罚规定、请假的流程和表格单据）2 p. R( L+ G. ^: E) \
3、是否有有效的旷工证明（考勤记录、公司员工证明无效），这个比较难（最好是在请假单中有回执一栏，如果员工无法提供回执，则证明没有有效的行驶请假程序）
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飞飞报道    

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发表于 2012-6-5 17:08:27 |只看该作者
下达提前解除劳动合同通知单，1个月后自动解除给1个月工资。如果深究起来，病假还是算出勤的呢。
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ahqk_lf    

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发表于 2012-6-6 14:01:16 |只看该作者
看看看看看看
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勇连在线    

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发表于 2012-6-6 14:25:02 |只看该作者
学习学习
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sealer13    

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发表于 2012-6-6 15:06:27 |只看该作者
认定为旷工，但是否辞退要看公司的具体规章制度
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kobb09    

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发表于 2012-6-7 15:46:32 |只看该作者
很给力
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海底小雨    

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发表于 2012-6-7 16:10:34 |只看该作者
希望能够学习借鉴
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发表于 2012-6-8 11:32:44 |只看该作者
不错的学习！
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看着他成长    

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发表于 2012-6-8 11:36:35 |只看该作者
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