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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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tigerben

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61楼

发表于 2012-5-16 14:15:23 |只看该作者

我爱书发表于 2012-5-15 15:04
4 a- g5 w# V- B8 F5 Z- t7 F出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

同意。
再说具体情况具体分析吧。比如张三在外因车祸昏迷不醒，你能以旷工为由与其解约吗？

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qiangge715

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62楼

发表于 2012-5-16 14:38:54 |只看该作者

1、应确定是否真的病假，如果确实是因病未能及时办理相关手续，应以人为本，从宽处理。2、如是以病假为名做个人其它私事，应结合公司制度是否达到旷工辞退标准。3、人力资源经理做事应以人为本、依法办事（国家法律和企业制度），而不能草率处理。

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刘子衿

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63楼

发表于 2012-5-16 14:56:39 |只看该作者

回复可见

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下里巴巴

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64楼

发表于 2012-5-16 15:43:02 |只看该作者

此种情况应该被认定为旷工

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Aiscorpio

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65楼

发表于 2012-5-16 15:51:07 |只看该作者

很好的案例。

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dam110

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66楼

发表于 2012-5-16 16:45:45 |只看该作者

学习

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妞妞13520

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67楼

发表于 2012-5-16 17:16:06 |只看该作者

zhimmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

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68楼

发表于 2012-5-16 17:51:31 |只看该作者

不能认定

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69楼

发表于 2012-5-17 08:40:14 |只看该作者

按现行的劳动法律，界定是否为旷工，必须要履行告知程序，支持8楼荣誉版主观点。出现这样的情况，企业方需要完善规章制度。

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jetgch

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70楼

发表于 2012-5-17 09:31:20 |只看该作者

学学

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