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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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icewolf_su

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解元

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51楼

发表于 2012-5-16 11:39:18 |只看该作者

我认为7楼说的很好，企业也有问题，员工没到公司，企业为何没有去调查，如果调查发现员工病重，应该给予休假支持，如果确实发现员工违规不来上班，才给予旷工处理。

如何调查？地址，家属，紧急联络人等等，总会找到，7天完全找不到，你应该去报失踪，而不是不管。

http://st38749424.blog.163.com/ 聊聊我的HR想法

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zxd0811zz

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52楼

发表于 2012-5-16 11:49:00 |只看该作者

看结论的

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妃雅

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53楼

发表于 2012-5-16 11:50:18 |只看该作者

学习

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sallyzj

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54楼

发表于 2012-5-16 12:01:17 |只看该作者

请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态下公司是否有主动联系员工，这应该是很重要的一点吧，公司是有告知通知义务的。

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ctochr

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会元

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55楼

发表于 2012-5-16 13:25:31 |只看该作者

学习一下，谢谢~

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johnny2win

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探花

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56楼

发表于 2012-5-16 13:45:09 |只看该作者

是否能认定旷工要看几方面：
1、公司相关制度制定的程序、内容是否合法；
2、公司是否按制度规定程序实施；
3、员工未办理请假手续是否有合理的理由。

燃

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tina1981

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57楼

发表于 2012-5-16 14:01:26 |只看该作者

个人认为不属于旷工。首先用人单位要向员工发出通知，正如8楼这位朋友，我和他想法一致。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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一半饺子

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58楼

发表于 2012-5-16 14:12:52 |只看该作者

主要看员工手续中有没有相关规定及操作流程，同时员工入职时是否对员工手册内容已知晓，并签字确认。

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tina1981

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解元

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59楼

发表于 2012-5-16 14:13:06 |只看该作者

楼主能不能把你们公司法律顾问在处理此事的详细过程，或者和你们HR沟通时以后如何处理此事的办法和我们分享一下呢。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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60楼

发表于 2012-5-16 14:15:10 |只看该作者

我是来学习的。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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