设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: xkyoung
打印 上一主题 下一主题

案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

  [复制链接]

0

主题

4

听众

666

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-6-27
最后登录
2014-3-19
积分
666
精华
0
主题
0
帖子
73
21
发表于 2012-5-15 17:06:59 |只看该作者
应该被认定为旷工吧% j( F9 n# h! O1 g2 L4 y' j( F
回复

使用道具 举报

11

主题

16

听众

1063

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-8
最后登录
2021-1-4
积分
1063
精华
0
主题
11
帖子
123
22
发表于 2012-5-15 17:09:26 |只看该作者 |楼主
李乐薇 发表于 2012-5-15 15:29 7 s; B$ p% ]! b: T( l
我们公司曾经有过,直接把人辞退了。

  N# G# z6 Z$ \, a& _大部分员工还是不愿意跟公司去熬这个时间,不想告倒仲裁去,这样也就不了了之了~~也挺好的。
回复

使用道具 举报

65

主题

23

听众

2万

积分

版主

天下兵马大都督

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 215 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-9-1
最后登录
2021-2-14
积分
25112
精华
0
主题
65
帖子
1638
23
发表于 2012-5-15 17:10:32 |只看该作者
本帖最后由 浅井 于 2012-5-15 17:11 编辑 " a' V( D% D" Y- Q; H/ u
1 h6 D' n8 F2 A6 `/ d1 a" f) I
旷工有认定程序
5 Z  D( V  j/ U0 u$ ]
手把青秧插满田,低头便见水中天; 粗茶淡饭随缘遇,退步原来是向前。
回复

使用道具 举报

5

主题

6

听众

2780

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 136 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-2-23
最后登录
2017-1-16
积分
2780
精华
0
主题
5
帖子
454
24
发表于 2012-5-15 17:18:31 |只看该作者
xkyoung 发表于 2012-5-15 17:09
& C# G; u0 F$ F5 t* ]大部分员工还是不愿意跟公司去熬这个时间,不想告倒仲裁去,这样也就不了了之了~~也挺好的。 ...
: {; V5 K& t, \6 x
是的,如果遇到较真儿,那就有麻烦了。
回复

使用道具 举报

11

主题

16

听众

1063

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-8
最后登录
2021-1-4
积分
1063
精华
0
主题
11
帖子
123
25
发表于 2012-5-15 17:37:45 |只看该作者 |楼主
lqy5656 发表于 2012-5-15 15:56
+ G: E( }) K  b' s# m/ e# i有标准答案吗?一定要行通知与告知义务吗?
( l5 F& n6 C7 X  c" A; t# I
我们公司的法律顾问针对于这样的问题,给各位HR的解释是:病假原则上是不需要批准的,所以后期员工提供了病假条,也就不能以旷工论处这个员工,所以想要规避这样的问题就是完善奖惩制度,说明不按照请假流程导致违反了公司的奖惩制度(奖惩制度中应说明这样的情况多少多少天就可以辞退),这样就可以合理合法解决这样得事情了。
回复

使用道具 举报

11

主题

16

听众

1063

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-8
最后登录
2021-1-4
积分
1063
精华
0
主题
11
帖子
123
26
发表于 2012-5-15 17:40:25 |只看该作者 |楼主
maiyanling 发表于 2012-5-15 16:07
, d$ d. o, B7 F3 J员工没有及时把假单递交到人事部,即使有特殊情况也需致电跟公司说明情况,所以我认为这个属于旷工行为。至 ...

7 [/ w* S4 ?$ H' U7 {! W) L# c/ l; A焦点在于:对于HR来说,首先应该正确定定性问题,案例中的HR对于问题有所偏差,认为该员工为旷工,故定性出现了错误,所以导致后面采取的解决这样问题得手段也会出现问题。故判断相关案例应该先正确定性,再变通的解决。
回复

使用道具 举报

11

主题

16

听众

1063

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-8
最后登录
2021-1-4
积分
1063
精华
0
主题
11
帖子
123
27
发表于 2012-5-15 17:41:23 |只看该作者 |楼主
TFHR 发表于 2012-5-15 15:42 & ?* e7 p9 N  D4 n2 ^
这个关键要和公司制度相结合吧

+ Z/ T, J9 I4 [# b* O, X恩恩恩~~~没错
回复

使用道具 举报

3

主题

5

听众

1870

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-30
最后登录
2016-1-20
积分
1870
精华
0
主题
3
帖子
423
28
发表于 2012-5-15 18:00:24 |只看该作者
让我看看。
回复

使用道具 举报

5

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 363 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-11-7
最后登录
2022-2-12
积分
18579
精华
1
主题
5
帖子
1185

圣诞小雪人

29
发表于 2012-5-15 20:11:37 |只看该作者
应该可以被认定为旷工吧。
回复

使用道具 举报

28

主题

11

听众

7174

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 234 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-30
最后登录
2016-11-18
积分
7174
精华
0
主题
28
帖子
806
30
发表于 2012-5-15 20:26:31 |只看该作者
想看看
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册