1 234 5 6 7 8 9 10 ... 77 / 77 页下一页

返回列表

楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

[复制链接]

caizhaoting

0 主题	4 听众	666 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-6-27
最后登录: 2014-3-19
积分: 666
精华: 0
主题: 0
帖子: 73

21楼

发表于 2012-5-15 17:06:59 |只看该作者

应该被认定为旷工吧

使用道具举报

xkyoung

11 主题	16 听众	1063 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-8-8
最后登录: 2021-1-4
积分: 1063
精华: 0
主题: 11
帖子: 123

22楼

发表于 2012-5-15 17:09:26 |只看该作者 |楼主

李乐薇发表于 2012-5-15 15:29
v I5 w; k6 H- J- V- J! O6 z我们公司曾经有过，直接把人辞退了。

大部分员工还是不愿意跟公司去熬这个时间，不想告倒仲裁去，这样也就不了了之了~~也挺好的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

浅井

65 主题	23 听众	2万积分

版主

天下兵马大都督

Rank: 30

签到天数: 215 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-9-1
最后登录: 2021-2-14
积分: 25112
精华: 0
主题: 65
帖子: 1638

23楼

发表于 2012-5-15 17:10:32 |只看该作者

本帖最后由浅井于 2012-5-15 17:11 编辑

旷工有认定程序

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

李乐薇

5 主题	6 听众	2780 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 136 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-2-23
最后登录: 2017-1-16
积分: 2780
精华: 0
主题: 5
帖子: 454

24楼

发表于 2012-5-15 17:18:31 |只看该作者

xkyoung 发表于 2012-5-15 17:09 . ]& [* B: g# O7 J I% g
大部分员工还是不愿意跟公司去熬这个时间，不想告倒仲裁去，这样也就不了了之了~~也挺好的。 ...

是的，如果遇到较真儿，那就有麻烦了。

使用道具举报

xkyoung

11 主题	16 听众	1063 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-8-8
最后登录: 2021-1-4
积分: 1063
精华: 0
主题: 11
帖子: 123

25楼

发表于 2012-5-15 17:37:45 |只看该作者 |楼主

lqy5656 发表于 2012-5-15 15:56
0 f. j, u* H4 w( a' @( T& k# q& ]有标准答案吗？一定要行通知与告知义务吗？

我们公司的法律顾问针对于这样的问题，给各位HR的解释是：病假原则上是不需要批准的，所以后期员工提供了病假条，也就不能以旷工论处这个员工，所以想要规避这样的问题就是完善奖惩制度，说明不按照请假流程导致违反了公司的奖惩制度（奖惩制度中应说明这样的情况多少多少天就可以辞退），这样就可以合理合法解决这样得事情了。

使用道具举报