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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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xkyoung

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11楼

发表于 2012-5-15 15:08:56 |只看该作者 |楼主

落泥云轻发表于 2012-5-15 14:52 $ m) |6 F* Z* w( ]' @' C
以员工利益为主

你是站在仲裁的角度吧，现在的法律还确实是这样呢，站在员工的角度，偏向于员工。为了规避这样的问题，公司的HR就必须得完善自己的公司制度了~~~好难做/

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李乐薇

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12楼

发表于 2012-5-15 15:29:31 |只看该作者

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04 ' m+ K) s% Y h7 t& x. _3 \7 O* n
这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

我们公司曾经有过，直接把人辞退了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cici1225

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13楼

发表于 2012-5-15 15:35:26 |只看该作者

应该认定为矿工吧。

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TFHR

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14楼

发表于 2012-5-15 15:42:20 |只看该作者

这个关键要和公司制度相结合吧

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cyf019

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15楼

发表于 2012-5-15 15:49:13 |只看该作者

不能认定为旷工。

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rammestein

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16楼

发表于 2012-5-15 15:51:05 |只看该作者

学习学习经验。

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lqy5656

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17楼

发表于 2012-5-15 15:56:16 |只看该作者

有标准答案吗？一定要行通知与告知义务吗？

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maiyanling

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18楼

发表于 2012-5-15 16:07:00 |只看该作者

员工没有及时把假单递交到人事部，即使有特殊情况也需致电跟公司说明情况，所以我认为这个属于旷工行为。至于楼主说的焦点属于哪个范畴，还请高手指教！

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yujia_25

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19楼

发表于 2012-5-15 16:23:40 |只看该作者

应该认定为矿工

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livas

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20楼

发表于 2012-5-15 16:38:20 |只看该作者

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