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人本管理的绩效管理模型

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发表于 2012-7-17 11:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效管理和企业文化，主要都是为了调动人的积极因素，提高工作绩效和企业经济效益。这只是企业文化为企业发挥“依靠人”的作用一个方面。但是，实行人本管理不能就此为止。否则，建设企业文化，实行人本管理，就可以说是功亏一篑，甚至舍本逐末了。 ... [点击查看全文]
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快嘴八哥    

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沙发
发表于 2012-7-17 11:06:00 |只看该作者
纵览全文，没看到绩效管理模型什么事？姑猜之：人本理念的绩效管理，不要把人变成完成工作目标而无个性感情的工具，不要把人变成斤斤计较的经济动物，不要把人变成只是消耗生命却无法充实自己的过客，那就差不多是了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hehe_8806    

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板凳
发表于 2012-7-20 11:07:07 |只看该作者
一楼的说法有道理，但是实施比较难啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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