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一个典型的绩效面谈失败案例

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楼主
发表于 2012-12-24 11:06:12 |只看该作者 |倒序浏览
绩效面谈是通过面谈的方式，由主管为员工为明确本期考核结果，帮助员工总结经验，找出不足，与员工共同确定下期绩效目标的过程。通过绩效面谈，可以实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。绩效面谈是绩效管理的重要环节。 ... [点击查看全文]
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lawawa    

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发表于 2012-12-24 11:06:12 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#很好的案例分析，赞一个
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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small菜    

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发表于 2012-12-27 14:41:46 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#一个很典型的绩效面谈失败案例，值得思考
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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