[原创] 当人力资源部都是女性的天下时,这家公司会出现什么结果?

edward.zeng

我现在一家外资企业里,虽不是在人力资源部工作,但经常与HR部门的打交道,我们公司现在HR部门清一色全是女的.最终我发现如HR部门全是女的,会造成在HR的各项的任务的执行中缺乏魄力．而且对其他部门评估可能会出现短视现象，或者月晖现象比较重． 我在这里先投砖引玉，各位老大，有什么高见，不妨共享！ & L. t6 I8 A6 ]5 F. L谢谢！

lindaforver

不同性别在不同的岗位上会有不同的优势，纵然有“男女搭配干活不累”的说法，但就个别岗位性别的集中也没有什么奇怪的，就像护士、幼儿园阿姨、保姆等以女性为主一样的自然，不知道LZ“会造成在HR的各项的任务的执行中缺乏魄力”这种说法是从何而来，本身这种言论就存在对性别的潜意识的歧视哦[em09]

edward.zeng

其实这是我对我公司的人力资源部的一种评价，结果显示却是这样，执行力比较差。不敢有性别的discrimination.更何况如果我们有这样的思想是我公司所不能允许的。但是如果HR部门如果有男生的加入，可能在某些问题的执行方面可能更有力量。

阿羽

女人工作中有一个非常大的缺点：情绪化 高兴时不一样，不高兴时又不一样， 并且是变化太快，反复无常。 呵呵

轻风抚面

长此以往，司将不司。

jsjxlj

男性比较理性和魄力，女性比较感性。其实男性和女性都不能少的。

lunasea

是否带有短视效果不得而知。毕竟lz自己也说了自己不是在hr部门的。所以一些问题可能看的也不是很清楚。 / \+ V! G: d+ e) u而且我认为许多问题的存在都是沟通存在问题。 0 b# [* n9 ^+ s: Y6 Y$ r至于统一性别的问题而言：连血型都要搭配的现代企业，性别更应该搭配起来。 [em41]

qahwa

[quote]以下是引用lindaforver在2005-7-18 9:30:38的发言 M; s( A8 e2 n9 y" K$ I不同性别在不同的岗位上会有不同的优势，纵然有“男女搭配干活不累”的说法，但就个别岗位性别的集中也没有什么奇怪的，就像护士、幼儿园阿姨、保姆等以女性为主一样的自然，不知道LZ“会造成在HR的各项的任务的执行中缺乏魄力”这种说法是从何而来，本身这种言论就存在对性别的潜意识的歧视哦[em09] **************[/quote] 3 G! G3 I) T# V, W' o6 C不同意lindaforver的看法! 就目前人力资源部所处的弱势地位，人力资源部里清一色的娘子军在公司里很容易沦为打杂的角色(各位不要误认为俺是大男子主义)。再说了，护士、幼儿园、保姆等岗位能跟人力资源部的作用相比吗？

hrprol

現在很多企業的人力資源部門一般都是做調解員或者是事務性的工作﹐而這些工作女性做比較適合一些﹐所以造成了人力資源部門女性比較多 - U3 Z* C8 F: }9 m$ z可能有些片面﹐我接觸的人力資源分析性工作一般都是男性[em01]

就这么站着

都是一个样子 个人的性格可能左右的． 银子为你左右的 你为老板左右吗？ 3 {! M' ]0 {1 X0 X M1 |9 w你被周边左右吗？[EDIT]用户“就这么站着”于2005-8-6 12:41:15编辑过此帖。[/EDIT]