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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
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刚看到有卫道士-007会员所发帖子: [( b# Z; T8 W0 h) ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=307588
5 t/ n* h' I& u* X- h7 s讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……
5 C u, v: { q) Y) \
+ `) v6 Z/ n: M' X知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。+ I. N2 L3 l. K: I
$ Y# L. T. Q* w' s% C
知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。
' r5 G- n: t5 u4 f也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。
6 O% _5 F. t- ^( U能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。
3 }6 T; _% ^( @) m! Z8 u( P! S7 x4 Z+ |! r0 @8 F
为什么说,知识不一定是能力呢?. t; f; b* j5 K! s) y1 C D6 G
中国历来有一句话:学而不思则罔。; N- c" w6 d0 _$ u. e
难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?
) k& M; [8 K( f- d) D% q* A我想这个未必吧……2 v5 J1 B k9 \( z& K. E' r, I* M
2 _% M- U& p. |. n9 r% o那么,知识怎么才能转化为能力呢?
$ b9 l E8 v1 R- j7 O5 @ + G3 ^& t- P; q' W+ e# H
知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。
6 L- R5 S. r: ?1 w* ~9 J3 v% ]$ s+ R1 O5 o- ?) X3 S6 W$ @
诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,4 W3 O, O7 P0 m- e; x
在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。4 D) Z: w3 g8 D) U; I2 j! Y
但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。* F' F8 y: \0 q# |, O% v' [
' j3 e! U0 L4 |1 G; Y
我也做培训师,我一直和学员讲一句话:
1 p% H$ x; D l2 [: K学而实习之,不亦说乎?
" ?2 W9 U2 \7 f. k# y' _* s8 }. F7 K$ o) o2 X9 I
2 O* t3 z* E% Z( v* |
: b/ a( e4 T6 m, y( T5 q7 J: O 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑 ! N& Y0 C) x3 ^1 l5 ]1 N5 p
1 Q$ u, `" |+ M. s2 K
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