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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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刚看到有卫道士-007会员所发帖子' K% v I0 ?1 m% A9 W7 r' i! h
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3075880 z' G- w( }' y, B0 \8 @
讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……- ^* J$ K2 K- H, J {$ a
# x! ~. [: t0 v! j0 f9 | s( C知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。
$ H2 _" n9 g) |: S5 G ( a2 U. I& p5 M4 c
知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。
/ q' P0 j S: h/ I) o1 p也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。
9 a( n' |9 k( f: v能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。& U# P4 L9 `2 H8 C4 q
" C% V2 \/ b6 v7 {为什么说,知识不一定是能力呢?0 c4 {4 K) n$ @7 X6 F
中国历来有一句话:学而不思则罔。
- N# F; f) z% `3 J% W难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?- m& L |" {% Q% s
我想这个未必吧…… B9 c) l) F4 @# W2 @2 B
- R u) @* E- i) V; L, @+ h那么,知识怎么才能转化为能力呢?0 ?' u, x; U* b- I5 m9 l
' e$ k! l. D& ]* s6 v
知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。
: [9 D& F$ f4 C& B4 G. L
7 x5 w4 T) o) |! D# d5 u3 P+ C0 h) z诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,
8 g; c1 _2 D1 K A8 _在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。
1 y+ S$ o7 b; n8 X/ N但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。
& k: i, y( R' Q8 a \$ C, M1 E- y$ f+ {( K! e
我也做培训师,我一直和学员讲一句话: Y5 q/ ]* d3 x' m6 ?* |
学而实习之,不亦说乎?# L3 U) ^! ~' | O7 q1 ]! [
4 t6 y- S: d; E& i+ O
! K) D; E X2 t+ d
+ l* I( y. g# F+ a3 H8 C
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑
o, l3 f0 q: ]% p6 H" x1 I a9 y
/ g+ d; u8 b5 O. t( w |
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