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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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刚看到有卫道士-007会员所发帖子$ A' I. ]9 o( \. Q2 m \
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=307588+ I6 s2 {+ r: d1 d4 Q7 t
讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……
7 [2 p1 q. R7 |1 e$ k0 J5 S( ?+ ?9 }) T; p
知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。
) j* z" H& a7 b
" g. ^( u; k/ _8 h4 y知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。/ X& a5 Y* y8 x4 u
也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。* ~. O! K6 e* ^
能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。
; O/ L1 u) x5 q& E
i, }2 O% J. g' M: _8 s3 `为什么说,知识不一定是能力呢?
* b* Z% ^. C8 h: N/ t- @! i8 V+ f中国历来有一句话:学而不思则罔。$ k2 S/ i. Z/ l2 S
难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?, Q6 j8 L% T! V. ]
我想这个未必吧……
6 u+ W* \9 L3 p \4 i
- z6 z9 H* G H3 h; k& p0 P+ ]- w那么,知识怎么才能转化为能力呢?
# c- r' v0 J' i$ I! m) b) G4 j * {+ r7 s* j( v0 H/ d7 R" a
知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。, j2 ^. ?: g; _' q6 T# U
/ p. g1 g# l; D# }诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,. \) u0 F: {4 O
在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。
0 `, c/ u+ ^4 I2 e但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。* z+ h: u! W% H5 k0 ~5 i
; Y5 |0 L; R4 l1 n
我也做培训师,我一直和学员讲一句话:% C# O0 Y, ~/ M% M3 e# B: n
学而实习之,不亦说乎?
3 |( b+ O+ _; c3 O) X$ @
" n5 _* e. Y# q4 R
9 w+ s& n( {8 u* s% B p) b
+ [' ~9 |+ K+ x! `# d1 r 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑
" V9 \' u1 W0 R. A% ?# u, _& @) s5 h( D
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