- 最后登录
- 2016-5-4
- 注册时间
- 2010-10-8
- 威望
- 6904
- 金钱
- 75165
- 贡献
- 9994
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 92063
- 日志
- 7
- 记录
- 7
- 帖子
- 3772
- 主题
- 165
- 精华
- 27
- 好友
- 1700
荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2010-10-8
- 最后登录
- 2016-5-4
- 积分
- 92063
- 精华
- 27
- 主题
- 165
- 帖子
- 3772
|
刚看到有卫道士-007会员所发帖子3 k2 {* J0 Z9 T$ p2 N+ Q
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=307588
* B' P3 X# w. B8 n1 R1 M K讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……
* ]( }7 S! B0 g, Z
; b3 L5 |* s9 i/ ~3 j! I知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。8 K- H! @: m! T
7 h/ a3 P( ?, a% `
知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。% Z5 g2 p/ X2 p* x
也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。# d7 Z: U- `% C) H$ B
能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。
2 {9 {& k# y) Q+ Q4 ^2 V n; u9 z" r: @/ E3 X$ V- T% l W
为什么说,知识不一定是能力呢?
- L6 L* h$ e4 w/ m3 l! p中国历来有一句话:学而不思则罔。
9 K/ I5 v/ q# {/ D* t9 b( F难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?+ \- j& k( A: n# |5 W
我想这个未必吧……
7 U; Y B' I+ B# o) [
0 N) z3 W4 H, j& t0 Q% H那么,知识怎么才能转化为能力呢?( b$ D1 \9 j3 G- z/ n7 [
! A; o% C$ K7 u* O0 t1 s知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。 m% H z1 U/ t5 C! X: Q
# ~! Y8 f+ ~' I' b: J5 t8 z' t
诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,7 x" [/ ]7 r/ D6 i4 Z
在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。8 k" G$ N" ]: }; T7 H
但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。) G2 g. L$ {0 d$ n+ L3 N! O0 m! o
$ |( x. K; U& B- l5 b) l我也做培训师,我一直和学员讲一句话:& C$ }9 r% u) o# \5 D+ {% a
学而实习之,不亦说乎?6 N: W* g, O. m q" L
2 S: ]. O! R2 D* C
o0 z# k8 z/ I4 x" ]
, I* A; O4 n0 M( e M 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑
- P# U3 F# L6 r6 H, a% c5 a# z1 l, s B# h5 S# w
|
-
总评分: 威望 + 36
金钱 + 79
贡献 + 1
查看全部评分
|