劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

追梦的枫

本文版权属追梦的枫所有
转载请注明:
中人网论坛-追梦的枫-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355853)

    昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
    其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
0 H9 x5 n& T/ W9 o" o    于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
    其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
    在此，谢谢Mark.Yao版主！

! S1 P4 {* d; n0 t

9 q4 }6 E$ l5 C4 K- k* ^1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
0 R4 [( D" O6 ^【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
5 g4 i! z; l$ E2 Q立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
* X/ _1 K# r8 f, }2 \# |8 k2 {$ ]二、保护劳动者的合法权益
三、构建和发展和谐稳定的劳动关系

3 A3 N3 l- f% o- k' i/ x4 z2、新劳动合同法解读二——适用范围
5 D2 R/ {% {7 H: @+ P1 h( H第二条  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
# B1 l8 O1 f% A二、国家机关、事业单位和社会团体
0 G% ]7 K2 [) H7 o三、非全日制用工和劳务派遣工
( b% _* J* |3 ~1 W/ Y

. |6 W# P* v1 ]  g/ K  p

: [6 M+ ?2 f0 Q0 n) _4 m- p/ O0 `8 F3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
. v) {; r, O* Z, k劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
+ b8 F3 _, V* a/ d' u9 u' I5 r( W$ j一、劳动合同订立的原则
; J6 `. n1 H4 o1 h  c1 y3 {: {二、劳动合同的效力

: ^8 z1 v% @) L2 {4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
! Q8 }8 d9 O* M8 s第三条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  q+ r& B$ W7 U: x# Q& L2 Z用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
* r+ s9 e+ u* y7 g( u9 V! v% X在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
2 ~3 }( L4 l9 m; K' K二、规章制度和重大事项的决定程序
三、规章制度的异议程序
8 _* {7 ?; I3 @9 E  j9 Z& t四、规章制度的告知程序

' ^, p* e- ?3 ^! |

5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制
第四条  县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
三、三方机制要解决的问题
& W6 S: o+ h- c  j四、建立三方机制的意义
# Y" m, a; e, P7 z) v

6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用
第五条  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
' n9 r: p* z  G一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
二、与用人单位建立集体协商机制
3 h2 S2 i1 L5 ~) W, O

8 ?# j2 S! B( q! Y- F4 [

7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立
第六条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
: v( I$ j( ^5 _7 B# F; l9 _一、劳动关系自用工之日起建立
: Q. D* \0 C: l& o二、用人单位应当建立职工名册

/ z7 p1 L6 l4 _' h) I- N  c" w$ \6 C

/ I% h& A) A6 @  g2 w8、新劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
; y& j/ g. p- @! ]: \; f0 ~第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
4 n5 @6 L) F, r, H# j为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
8 V/ j4 ?# j' T/ w+ F& e% D一、用人单位的告知义务
二、劳动者的告知义务



# r- q( E6 \% }, f. f2 \

xuefairy

感 谢分享，辛苦了！

吴澜

非常好，感谢分享

常诚

感谢分享！

best博雅

谢谢分享，继续吗？

Mark.Yao

小窗的事情，就不要讲出来了哇…&×￥#@

双人“鱼”

谢谢枫的分享，排版得也很漂亮。

mehongguo2002

我不懂什么是小窗，但是越来越喜欢中人网了，也更爱员工关系与劳法板块

xianghuchina

感谢分享，期待继续！

emma_maxh

感谢分享！！！