[招聘录用] 招聘管理实务（八）背景调查及体检

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小宝19

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电梯直达

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发表于 2011-6-30 08:22:22 |只看该作者 |倒序浏览

第八章
背景调查及体检

先来说说背景调查，背景调查是非常重要的，尤其对于一些中高层管理职位的职位以及一些核心的技术职位，对这一职位的应聘者做背景调查对于企业来说非常必要。现在就来简单介绍一下背景调查吧。

（1）背景调查的目的。对于一些关键岗位的应聘者进行背景调查，是为了了解应聘者在以前的企业里的一些情况，主要是考察应聘者的道德方面以及诚信方面的问题。有一些应聘者为了更好的得到工作的机会，在面试中会提供一些虚假的信息，比如离职原因、工作时间段等。特别是离职原因，有些应聘者是由于犯了严重的错误而离职的，比如偷窃公司财物、贪赃枉法等，这样的应聘者是坚决不能要的。

（2）背景调查的时间。我们要在应聘者入职前对其做背景调查，千万不要在入职过后才进行背景调查，这样可以避免一些劳资纠纷。

（3）背景调查的内容。背景调查主要是调查应聘者在面试中提供的情况是否属实。主要包括学历、学位、毕业院校、工作经历、曾担任的职位、有无不良记录、人品、性格、优点与缺点以及对应聘者的评价等。

（4）背景调查的方法。在要对应聘者进行背景调查的时候，我们要先告诉应聘者说：“您好，我们现在初步打算录用您，在录用您之前，我们要对您过去的一些情况进行调查，您对此有意见吗？”一般情况下，应聘者都是没有意见的，然后应聘者会提供前单位的人的联系方式，我们可以按这个联系方式去调查。当然，应聘者可能已经和要联系的人说好了，这个时候我们就要用一些方法让联系人说出真实的想法，比如我们可以先不找这个联系人，将电话打过去的时候先找与应聘者有工作关系的人，先问问他们的意见，最后在问问这个联系人的意见，一般情况下是可以得到真实的情况的。在对应聘者进行背景调查时，千万不要不告诉应聘者就进行，这不叫背景调查，这叫打听小道消息。

现在来说说体检吧。在一半人的心目中，体检一定要到正规的医院进行了，其实作为我们招聘人员，也可以通过招聘过程中观察应聘者的身体情况，可以观察应聘者的颜面、步态、口齿、听力等有无明显的缺陷，避免浪费双方后续的时间。当然，正规的体检是要到正规医院完成的，体检环节是应聘者成为公司一员的最后一关，极为关键。企业组织应聘者去体检时，需要注意以下几个问题：

（1）体检通知。在通知体检的时候，要告知应聘者“体检当天早晨禁食，体检前一天晚上禁食油腻食品，注意休息”等注意事项，以及体检的时间、地点等。

（2）防止“枪手”代检。体检表上必须贴有体检本人的照片，特别是在抽血时，请大夫帮助核对照片，防止作假。

（3）不必追求完全健康。有些应聘者在进行“乙肝肝炎抗体二对半”体检时，会查出是乙肝病毒的携带者，还可以细分为大三阳和小三阳。这只能说明其感染了乙肝病毒或者是乙肝病毒的携带者，并不能说明这人就得了乙型肝炎。因此企业在招人的时候要区别对待，不要因此失去了一名人才。