员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

糖糖2003

小王是一家新成立生物科技用品公司的员工，双方签订了期限自2008年1月1日至2011年12月31日四年期的劳动合同，合同约定小王的工作岗位为行政助理，但由于公司刚刚成立，相应的制度还不够完善，忽视了对小王进行公司制度的培训和告知，工作两年后，小王认为自己是公司的老人，经常迟到早退，甚至是不办理请假手续便不到岗上班，后该公司的人事部给小王发出了书面解除劳动合同的通知书，以小王违反单位的考勤管理制度迟到早退矿工为由，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，与其解除劳动关系并告知小王不支付任何经济补偿金。后小王诉至劳动争议仲裁委员会，认为该生物科技用品公司的处理方法违反法律的规定，属于违法解除，要求支付解除劳动关系双倍赔偿金。
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3 C6 x. i+ E) _4 b# U案中，小王的仲裁请求是否可以得到支持呢？
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applefor

不了解，学习一下
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我不是归人

想看看 学习下

HR剑客

当然可以得到支持，企业规章制度必须告知员工，而到仲裁的时候讲的是证据，如果公司不能提供已向员工告知规章制度的证据，那么就要按规定给予经济补偿金。曾经有一家台资企业，印刷的《员工手册》用的繁体版，发生劳动纠纷后，公司 有签收记录证明该员工有收公司的管理规章制度，但员工提出从小学的都是简体字，部认识繁体字，最后还是判企业赔付员工。

hr星辰

会支持的，公司没有明确自己的公司制度，这就导致公司在对问题进行定性时没有依据，但是劳动合同是存在的，所以解除合同但是没有具体的依据，公司必须给予赔偿。

红尘HR笑

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小飞狐Lee

结果如何？

lyh2321

学习一下

frog831219

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芋儿

2008年1月1日至2011年12月31日,应该是四年吧。