如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.


这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
+ Y: ^3 _3 y. i' _6 i1.什么是岗位分析？
* ?8 j& |. ^0 i2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
/ X: o# T* Q; d$ b! ^! f$ \$ }7 z; l' ?5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
  \' _  Z: L  K4 Z( G; j欢迎各位就此展开讨论。
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天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
6 d! j/ E, V  j4 n5 {, M1.什么是岗位分析？
4 g1 a: K; N4 ]. w2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
- F3 s; @6 e! x% K5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
9 L6 c: O1 Y/ A% N5 b( @1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
5 n- C- ]% _& X/ J. a2 P* t3 U2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
) a# v8 f9 s8 Y( N3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
4、岗位价值评估
2 z) ^$ `# n: B# n* K6 _
( z& |9 X9 D" u8 U: ^4 h/ p
通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。