如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

cindy末

如题,用来论文用.请各位高手指点一二.


2 ?- _% `( @9 E" M. z, v# s这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
  c/ n4 e& J4 B* G2.岗位分析的目的和意义
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
; }* D' [% l! o3 I8 z  U: y4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
2 A) _# v0 g6 _8 K2 H! y5 i1 ]5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。


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天涯禅师

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
1.什么是岗位分析？
: t' E) d$ o, y) j2.岗位分析的目的和意义
2 J8 W7 U/ m; Z8 L9 q0 U  {3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
欢迎各位就此展开讨论。

qd991

竟然没人来回答？
( J0 J2 `2 w3 B9 j; H3 l5 I; F我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
. K7 Q7 ~* J+ y9 U* \" b0 j8 [" D1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
* Q9 y% `$ t# O0 J3 P0 k7 }" b% q3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
, Q% [! U6 K. ~$ _8 J: L& e% e4、岗位价值评估
; p5 L" B8 |5 w) `, V
7 x; _: b% S  m; b% l
' i& N( y. g! Q* M6 v$ A! G/ q通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。