试用期内，发现员工精神异常处理

xixiyq

员工试用期间如发现精神异常，企业是否可以以试用不合格为由解除劳动合同？
2 Q& |  g7 o! t& G1 I如果可以，企业是否需要拿出员工精神异常的证明？
1 o9 g* k: z$ M# s% T1 G3 s精神异常但又不原意去医院检查确诊，大家一般怎样去获得这个证明？

追梦的枫

劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

风景树

一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想办法，
试用期考核不合格的原因可以有很多种的，找个委婉的理由，
' U. ]- l* F. b6 {试用期内企业可以想很多办法的，过了试用期就麻烦了。
, }# k, z, s9 J2 S4 L4 e3 V- N4 ?当然，若是此人只是轻微的问题，不影响工作，或者反而很专注工作，完全能胜任工作，建议还是从社会大爱的角度，接纳他吧！这样的人或许忠诚度会异常高的。

lyzhangwei2008

试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。

xixiyq

劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职 ...
追梦的枫 发表于 2011-5-23 14:31

9 X0 ~& U$ k4 I& {, e试用期内也不可以吗？
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xixiyq

一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想 ...
4 r+ |/ c* D* C! q# q风景树 发表于 2011-5-23 14:41

非常严重了，头痛。

xixiyq

试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。
( M% L# p( U/ \' W$ k2 Clyzhangwei2008 发表于 2011-5-23 15:58

* k* T- c2 j0 J! u+ N! Z2 G7 R5 v) K1 O0 q如果是因为精神有问题而辞退会不会有纠纷？
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lyzhangwei2008

回复 7楼 xixiyq 的帖子
" e- U% P& A: u5 X- [0 n找他谈谈，和解啊，不然以后麻烦事更多。
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威哥1号

尽量在试用期内解决掉，如果想解决的话，一定要拿出证明不合格的理由，证据出来。如果不是影响很大的话，建议就留着，诚如上面的筒子讲的，可能这类人对企业的忠诚度是比较高的

常诚

我提出一个办法：
在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准
8 a) G3 J% w) L) u这样规定，可否？