试用期内，发现员工精神异常处理

xixiyq

员工试用期间如发现精神异常，企业是否可以以试用不合格为由解除劳动合同？
2 O9 i9 a2 [  T1 @2 _( h/ s" I" F6 e如果可以，企业是否需要拿出员工精神异常的证明？
. g/ _( D7 J* [6 [+ v* _7 w精神异常但又不原意去医院检查确诊，大家一般怎样去获得这个证明？

追梦的枫

劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

风景树

一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。
4 I% q9 [, i$ [/ s/ P0 k1 ]% _# g  i既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想办法，
试用期考核不合格的原因可以有很多种的，找个委婉的理由，
试用期内企业可以想很多办法的，过了试用期就麻烦了。
4 r5 X, y# M8 I( L5 y# [/ I" w3 n当然，若是此人只是轻微的问题，不影响工作，或者反而很专注工作，完全能胜任工作，建议还是从社会大爱的角度，接纳他吧！这样的人或许忠诚度会异常高的。

lyzhangwei2008

试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。

xixiyq

劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职 ...
2 J- I4 T' ^% G7 ]' m0 I) u追梦的枫 发表于 2011-5-23 14:31

4 z! j: l/ x0 U" t2 a试用期内也不可以吗？

% x& h2 P, b! }4 I& K

xixiyq

一个人若是精神上的问题，在他的日常工作中，应该有很多表现。
既然不想留他，建议从工作表现与达成上想想 ...
风景树 发表于 2011-5-23 14:41

- t" E6 l2 ^9 r! G% U非常严重了，头痛。
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xixiyq

试用期是双向选择，公司可以选择辞退员工。
lyzhangwei2008 发表于 2011-5-23 15:58

  ^( a& i( X( }3 |9 b; @如果是因为精神有问题而辞退会不会有纠纷？
6 ]( u7 S7 n  k9 m# Y# x) W
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lyzhangwei2008

回复 7楼 xixiyq 的帖子
找他谈谈，和解啊，不然以后麻烦事更多。

   

威哥1号

尽量在试用期内解决掉，如果想解决的话，一定要拿出证明不合格的理由，证据出来。如果不是影响很大的话，建议就留着，诚如上面的筒子讲的，可能这类人对企业的忠诚度是比较高的

常诚

我提出一个办法：
在试用期内，因病导致工作不能正常进行的，视为不符合胜任标准
这样规定，可否？