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企业该怎么样节约人力资源成本?

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发表于 2011-6-22 16:17:02 |只看该作者 |倒序浏览
最近有个事情,一直让我觉得很辣手。请大家支个招吧,要不然小妹我就要自动下岗啦,事情很简单:就是厂里老板叫我找一款人力资源管理软件。(老板是我亲戚:大舅,看似很简单的事,却苦了我好久了)! z( E; l9 c/ R' O% k. r

1 `- u# }. N% I: U5 {  公司背景:公司是做鞋类产品的前身是2个老板合资,坐落在江浙一带。开始的时候2个人都很合作,一些账务问题都不怎么计较,毕竟2个人刚出来创业,公司要发展,所以很多小事都不会去计较。前年的时候,由于厂里管理出现很多漏洞,矛盾突起,2位老板就这么散了,我大舅一人承担了下来。熬了1年多,没让厂里倒闭,厂里几百号员工也都是要吃饭的。(背景似乎离题了,但这也是因果关系)1 O1 _) m. |- f3 Z0 n% G
  X- J6 {" h( N' h7 @+ P& T
  我的背景:大专毕业之后就去了我大舅这里工作,在人事部。我的专业跟人力资源一点都不搭。同事相处的也不是很好,因为她们觉得我是靠关系进来的。所以照成我现在的困境。
" a3 k' Y: c0 s5 p, c1 N1 O
4 W1 F9 n2 m5 ~( j7 _  故事进程:接到大舅老板这样的命令后,我开始真的是一点头绪都没有,问同事,她们也是摇摇头,毕竟我们现在处理人事档案,合同,工资等等都还是手工EXCEL操作的。我就像盲人一样,在网上不断去摸索,网络一查,五花八门各类HR软件都有。相续问了几家,报价都不一样,而且差距很大。请示了下大舅,价格离谱的被无情的驳回了,价格低廉的,老板大舅又不信任。 这就是我为什么写公司背景的原因,老板一来要照顾到预算问题,二来又想确切的管理好厂里人力资源问题。这就让我有点不上不下的感觉,而且对薪酬与考勤这2块又很注重,考勤这块又特别复杂,班次有规律又有很不规律的。而且人员的流动量也大。我对这些不是很专业,请各位帮我想想办法吧。

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沙发
发表于 2011-6-22 16:32:37 |只看该作者
呵呵,这个你可以咨询软件公司啊,你把公司规模跟公司情况告诉他们让他们推荐几款,你自己再斟酌啊
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板凳
发表于 2011-6-22 16:38:50 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 luyifei26 的帖子3 u- e1 m4 M1 S! d7 S
! r3 F) {2 }: s2 c, k9 }, {  I7 [
  S! ?& R" J4 _# O2 K; U
   
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地板
发表于 2011-6-22 16:39:27 |只看该作者 |楼主
不好意思,点错了。8 N. r2 P  W" ]- q' B/ m
你那有什么软件可以推荐的吗,我对这方面真的不太了解啊。
/ Z: p% t8 M# A1 T1 F, K1 x. @   
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发表于 2011-6-22 17:10:30 |只看该作者
你们要这么系统主要用途是什么?偏向人事管理还是考勤及薪酬方面的,我公司用的是中控考勤系统,包含了以上的前两者
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发表于 2011-6-23 08:47:18 |只看该作者 |楼主
这方面我不了解,缺少专业知识。中控的软件,考勤和工资核算能结合的吗。我听说易天的人力资源管理软件可以的,但是没接触过。
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发表于 2011-6-23 09:52:55 |只看该作者
考勤可以跟薪资结合的,但是薪资我们没操作过,不知道好不好用,考勤跟人事管理还可以
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发表于 2011-6-23 10:26:11 |只看该作者
配合好函数,EXCEL一样能做好的!!!
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-6-23 10:43:19 |只看该作者
我想在没有应用自动化的同时,最好是引进一套简单的人事管理就行了,主要是人员的档案。对于工资这块,用excel就行。你想把生产和各个部门联系起来k3也行
乐观的生活
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发表于 2011-6-23 11:11:50 |只看该作者
我们用的闪光人力资源系统还不错哦。还能对付验厂。
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