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最近有个事情,一直让我觉得很辣手。请大家支个招吧,要不然小妹我就要自动下岗啦,事情很简单:就是厂里老板叫我找一款人力资源管理软件。(老板是我亲戚:大舅,看似很简单的事,却苦了我好久了)! z( E; l9 c/ R' O% k. r
1 `- u# }. N% I: U5 { 公司背景:公司是做鞋类产品的前身是2个老板合资,坐落在江浙一带。开始的时候2个人都很合作,一些账务问题都不怎么计较,毕竟2个人刚出来创业,公司要发展,所以很多小事都不会去计较。前年的时候,由于厂里管理出现很多漏洞,矛盾突起,2位老板就这么散了,我大舅一人承担了下来。熬了1年多,没让厂里倒闭,厂里几百号员工也都是要吃饭的。(背景似乎离题了,但这也是因果关系)1 O1 _) m. |- f3 Z0 n% G
X- J6 {" h( N' h7 @+ P& T
我的背景:大专毕业之后就去了我大舅这里工作,在人事部。我的专业跟人力资源一点都不搭。同事相处的也不是很好,因为她们觉得我是靠关系进来的。所以照成我现在的困境。
" a3 k' Y: c0 s5 p, c1 N1 O
4 W1 F9 n2 m5 ~( j7 _ 故事进程:接到大舅老板这样的命令后,我开始真的是一点头绪都没有,问同事,她们也是摇摇头,毕竟我们现在处理人事档案,合同,工资等等都还是手工EXCEL操作的。我就像盲人一样,在网上不断去摸索,网络一查,五花八门各类HR软件都有。相续问了几家,报价都不一样,而且差距很大。请示了下大舅,价格离谱的被无情的驳回了,价格低廉的,老板大舅又不信任。 这就是我为什么写公司背景的原因,老板一来要照顾到预算问题,二来又想确切的管理好厂里人力资源问题。这就让我有点不上不下的感觉,而且对薪酬与考勤这2块又很注重,考勤这块又特别复杂,班次有规律又有很不规律的。而且人员的流动量也大。我对这些不是很专业,请各位帮我想想办法吧。 |
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