他的工作该如何调动？

上善若水2010

王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。
' Y' |- N$ M, _& N- J问题：
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？
8 {' o! K) b: w2 J三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
4 n  o1 I4 H( z2 u: G4 ?! ^* Z四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？

上善若水2010

学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

陌上雪

一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
, L! H% {% T8 L  k合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。
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二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？:
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。
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三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
. t6 ?: A7 H7 m. a3 H6 n$ q这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。
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四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。
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上善若水2010

回复 3楼 陌上雪 的帖子


    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。

江口荣芥

我好好看了这个案例，回答还要等待高手们

猪猪爱美丽

无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的

猪猪爱美丽

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

0 }: y1 [" |4 I& P
3 H. f3 q( c+ I9 N
# X# ~% h! c1 V% ?7 u6 w第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
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    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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  g' w9 \* C2 @- u& p6 q# C$ T    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


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haiou

一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
二、需支付补偿金。
" k+ ?# X( o2 I5 k2 @7 z7 S# a$ N- y三、公司可以不补缴保险；
; L8 ]! s, l) V' o四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。

haiou

一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
% f+ o3 E8 v  n! g二、需支付补偿金。
三、公司可以不补缴保险；
! M: C& e! h8 G! p3 ^四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。

jspolaris

分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？