他们该如何选择？

醉蝶舞

    前言：此案例为一位朋友的求助信息，为真实案例，蝶舞将此帖发布出来，恳请各位大虾给予指点！谢谢各位！

案例背景：

X公司为电子行业，成立三年以来，后二年一直亏损，致使2010年10月因经营状况问题导致无资金支撑。目前拖欠供应商货款，员工9、10月工资。（工资发放日为每月15日发放上月工资）

10月18日开会，告知中高层因资金周转紧张，9月工资会延迟发放，高层在想办法融资，让大家知会部门员工。10月25日公司发出通知，大意如下：

表示歉意且遗憾的告诉大家，因融资未取得进展摆脱目前的困局，公司管理层权衡再三，提出以下方案，供大家选择：

1. 坚持

a．
7 d. i$ |/ W  t0 l: l( U所有选择留下（坚持）的人员，按基本工资的标准领取生活保证金，时间由

自2010年09月01日起。在此期间，不必缴纳个人所得税，社保由公司承担。

b．
1 a8 B) _& o1 j* u/ A0 B, c/ p个人实际工资与基本工资的差额部分，以公司股票充抵，股票按1.00元/股

计算。

c. 如果公司资金问题得以解决，则恢复正常的工资发放，停止派发股票。

d. 如果公司崩盘，则股票作废。

2. 放弃

a. 所有选择离职（放弃）的人员，工资计算至2010年10月 31日止。

6 C3 C: p6 n9 R  A/ s8 ~09月份的工资在2010年11月10日前发放；10月份的工资在2010年11月15日发放。个人所得税及社保按正常情况处理。

备注：

1、公司的注册资金和实质的资产完全不对等，所有资产变卖后理论上是不够发员工工资的。（公司确实是没钱了）

2、股票为虚拟股票。

问题1：公司的这种做法是否完全符合劳动法？

问题2：站在劳动者的立场上，您认为该怎么办才能更好的维护自身权益？

另外补充：

       Z总经理是X公司和D公司大股东，D公司为独有，X公司为合伙，个别员工是从D公司调到X公司去的，在X公司有交了三年的社保，也有签劳动合同。
       因本次资金问题，加上原D公司调到X公司部份员工，Z总经理又开了一次会议，与会人员有D公司现有员工，以及调到X公司的老员工。告知因资金问题，以及人员这种关系，D公司也将会和X公司的操作模式一样。作为D公司现有的员工，他们又该如何主张自已的权力，有个别在D公司上班近10年的员工，2010年未签订劳动合同。（D公司的资金状况要好于X公司）

        如果，Z总经理又不按承诺的时间给X公司的员工发工资的话那又能怎么办？

" S6 I% p! E: w8 P  f

monmon109

跟帖学习！

风雨竹

就冲着蝶舞长的这么帅也要捧场！

在路上的苦行僧

小僧也占个位置 ，思考思考下
9 s( W1 m3 a' R2 U
首先公司肯定是违反了劳动法和其他相关法律法规的。根据【工资支付暂行条例】第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司发行一些虚拟的什么股票，是没什么用的，况且是这样一个频临崩盘的公司，居然还说如果公司崩盘，则股票作废。就算公司崩盘了，根据【工资支付暂行条例】第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。因此，无论公司是拖延也好，虚拟股票也好，都是不合法，不合情理的。
  对于选择放弃的员工，公司也不得借故拖延员工工资，不然根据劳动法的规定，按员工工作年数支付经济赔偿金吧。
  公司里居然还有工作10年没签劳动合同的，严格按劳动法和相关法律法规的程序走吧，双倍工资，经济补偿金，经济赔偿金还有其他的相关赔偿和补偿。
  员工可以去申请劳动仲裁，公司的做法都是站不住脚的。这种公司真的不好说，自己可以明确下自己的职业生涯规划和人生规划，留或不留对自己来说的结果差距有多大，自己是否能承受。个人认为，电子行业的技术含量还是很高的，如果公司的产品质量和创新，科技含量都很高，只是营销策略问题的话，大可以留下来。静观其变吧，如果核心技术骨干和管理骨干都在的话，可以考虑留下来，毕竟这样的公司走出困境后，对元老级员工的待遇还是非常优厚的。呵呵，塞翁失马焉知非福呢。。有些啰嗦，小僧去也！

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微笑下去

跟帖学习

快乐交友

还真有点复杂，跟帖学习！

悲情叟

这个问题有点难，不过在国企改制之前，一直有这样的问题存在。首先先赞赏一下公司的做法，能够把问题摆在台面上，这个很不错，可以有个选择，与情过得去。
至于要和劳动法来提出，肯定是不合理的，已经是拖欠工资了。用股票来抵工资，原则上站不住脚，作为虚拟资产它随着企业的兴亡而存在，所以作为福利可以，作为工资有点难度。
6 |$ W$ K) a( b+ d+ P+ D, _员工不是每个人都只想着自己的利益，他们有自己的理想，有多少员工会将自己放在企业这样的熔炉里，而没有过多的考虑自己的利益，面对这种情况，如果说只顾自己的利益的话，放弃无疑是首选。但是利益分长期和短期，如果厂子还有他自己的优势，只是短期出现的行为，我想留下放弃暂时的利益也可以。
; {; A+ q! z  c9 F- X; |- t0 s' y$ U关键是沟通，说明情况，让员工自己选择，但是也要让员工看到公司领导没有放弃，愿意去努力让厂子走出困境，有工会或许更好。
1 m) q* q: D9 I5 H: r, N人心最重要，说了很多，好像没有解决蝶舞姐的问题，只是个人的想法而已。

我的星期八

有点复杂，跟帖研读学习，思考后再做作业，呈报批改。o(∩_∩)o 哈哈！

兰泉

1、公司协商支付基本工资的标准领取生活保证金的做法符合规定，但个人实际工资与基本工资的差额部分，以公司股票充抵存在欺诈性质。
2、建议工龄短的员工选择第二方案
3、如果认同Z总经理的行为，其他员工可以选择第一方案。
4、如果Z总经理不按期支付工资，员工可以单方面解除劳动合同，要求支付工资、经济补偿。

wangyulu

同意9楼的做法！！
公司的股票即然属于虚似的，但是用于抵基本工资与实际工资的差额，是欺骗行为，这个不可取！！