劳动合同内容问题

刘子衿

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( o& n, J  c. c* |8 h9 Z我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度，可以么？
. f1 M* i: g4 f# x, VPS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写！
" l: u) j. Y: d% A) i% Y/ _# z
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要不可以，怎么写合适。谢谢！

宠着小猪

要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
/ t$ x0 w2 r% N4 {  ^  L同时提醒楼主要注意的是：
  b7 W  @6 A; ?, H1 N' E+ d1 ]1 S* q制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度，须经以下五大程序：
        ①民主讨论;
        ②提出方案;
        ③平等协商;
        ④共同决定;
9 [) ^) V/ x( Q. q6 l        ⑤公示告知。

刘子衿

宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02
要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
- H+ ?, J7 ~- u! R# R/ {, P$ |& P同时提醒楼主要注 ...

- C0 T( P( R8 o) a( I5 ?" [/ m3 t也就是说保密制度，是没经过那5项的，本身这制度就没法律效力，没约束力，是这个意思吧

icewindearl

不懂哦，来学习啦！！

芋儿

<公司薪酬管理制度>应该是对外保密，怎么会对员工也保密呢。
  h/ i6 t* _4 y" b) E0 `7 m
合同上或可以直接写“按国家有规定执行，具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。

Z小姐

看了还是不懂

sunnymay

制度公示签字啊，合同里面按版主的建议就好了

baiyunwangjing

不行，员工怎么知道自己的薪酬在那个位置

吕兆

现在很多单位的实行的是保密工资，它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓，否则这个制度是没有用的。

215juan

我们的都是不明确的，写的是计时工资