劳动者虚假身份证学历证明从业经历等问题的风险与应对

安安的爸爸

实践中，用人单位对应聘者的认识基本上是通过应聘者的简历来了解的，大凡招人总是应聘者人数众多，岗位却少，因此，应聘者为了能在千军万马过独木桥的局面中杀出一条生路来，总会美化自己的简历，甚至会虚拟学历证明、从业经历等来帮助自己应聘。
而用人单位对应聘者的审查基本上是通过面试来完成的，很少有用人单位会对员工的背景进行调查，这样子，一旦审核的时候不小心，没有发现应聘者的欺诈行为，录用了应聘者，很可能，录用的这位新员工会因为自己提供的学历证明和从业经历是虚假的，本人是没有这个工作能力的，导致该员工不能胜任单位安排的工作而被辞退。
如此一来，公司这次的招聘成本就白白浪费了，而且还要浪费重新招人的时间成本，另外，即使该员工因欺诈行为导致双方之间的劳动合同被最终确认为无效，但也耗费了法律成本，同时，按照劳动合同法的规定，该员工在此期间付出的劳动，公司还是要按同工同酬的原则向他支付劳动报酬，还要缴纳社会保险，这些也是本不应支出的人工成本。
最重要的是，还可能因为这次的招录不成功给公司造成重大的经济损失。
举个简单的例子：
A电子开发公司接到了一单大工程，与甲方公司签定了经济合同，合同约定了A公司不能按期顺利完成工程的，将支付违约金300万元，为了按期完成工程，A公司紧急招聘，张三携带着国外高学历和国外工作经历来应聘，公司一看，张三不错，有高学历、也有国外成功开发过类似工程的相关工作经历，于是，在审查不严格的情况下，公司高薪录用了张三，结果，在为甲方开发工程的工作过程中，公司发现，张三的工作能力根本就不足以胜任开发项目，由此进行调查，才发现，原来，张三提供的学历和工作经历都是虚假的，如此一来，就耽误了开发，导致工程不能按期完成，最终向甲方公司支付了300万元的违约金。从这个案例中，我们可以看到防范入职欺诈的重要意义

下面，我们说一说提供虚假身份证的法律风险。
提供虚假身份证的，常见的有两种情形：
一种是未满16周岁，也就是童工，因为，我国法律是禁止招用童工的，因此，他们冒用他人的名义，提供他人的身份证来达到顺利入职的目的。这种情况，企业的风险是：
1、企业每使用一名童工一个月可处5000元罚款，不满45天处罚7500元，超过45天按两个月处罚，以此类推。另外，童工接触有毒有害对其身心造成伤害或因工致残，情节特别严重的可处20-30万元的处罚，直至追究相关人员的刑事责任。
2、企业使用童工被媒体曝光，会影响企业的形象和声誉。
3、企业使用童工，会被认定劳动关系无效，同时，如果童工在工作中负伤的，即使以被冒用人的名义参加了工伤保险的，也是无效的，对于赔偿，企业还要承担主要责任，冒用者承担次要责任。

另一种已经满16周岁了，因为一些原因（如：身份证丢失）导致他们要冒用他人的名义，提供他人的身份证来入职，这种情况下，应该按劳动者的真实身份来确认与企业之间形成事实劳动关系，企业以其假冒身份为其投保遭受社会保险瞬时的，由冒用人承担主要责任，企业承担次要责任。

通过上面的分析，可以看出招聘过程中劳动者提供虚假身份证、学历证明、虚假从业经历的巨大风险。
那么，我们应该怎么防范这种风险呢？
一、身份审查。求职者提供身份证原件与复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致、由***提供”并由求职者签名确认。然后通过http://www.ip138.com/网站对身份证进行核查。（当然，每查询一次要花5元大洋，呵呵，正式稿是没这个内容的）

二、学历证明审查。近几年取得的国内学历、学位大多可以凭借证书号在国家教育行政部门的网站http://www.chsi.com.cn/进行查询真伪，早些年的，可以要求人才大市场进行学历、学位验证。另外还有疑点的，可以致电毕业学校进行查询真伪。

三、从业经历审查。要求提供证明人以及联系方式，通过对这些人的调查询问，以查明信息是否真实。另外，还可以致电之前的工作单位了解真实情况。

四、关键岗位、重要人员的审查。可以通过委托专业的调查机构进行调查。

当然，用人单位对应聘者进行审查的时候不仅仅局限于上述这几项，应聘者的个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况、团队合作精神等都可以成为审查调查的内容。


PS:关于入职审查中的健康、双重劳动关系、竞业限制的风险和审查不在本文提及，是另外一个小题目要论述的，呵呵，因为本单位的内部培训还有1个月，我是随写随传的，有很多不足的地方，欢迎大家提意见，要不，讲错了，可就丢face了，呵呵）
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不良资产

谢谢老哥<BR>您写的所有东西我都收藏了，跟您学了不少。

YUANYUAN668

招个人真麻烦！

cantong

耐心的筛选日后才有好的回报，但是如果招聘压力很大时就难了。

greenheart

对于关键人才 做好必要的背景调查是很有必要的

Alan Xie

学习了很多，谢谢

果果甜甜

招人的关键性

xiaobudian-2

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zylhzy

很管用:D

东洋村长

应该补充一个措施，就是在规章制度或者劳动合同补充条款中明确约定，劳动者提交的简历以及用工证件存在虚假的，单位可以解除劳动合同，这一点对应届毕业生特别重要，不少毕业生没有学历或者学位证书。