微博招聘谁用过？

bj-hr

有人使用过微博招聘吗？效果如何呢？希望得到分享！

GolfLiu

略有了解，不过需要有很大的人脉群才可以，天际网 就是类似的一个群，和校内差不多，但是大部分人过去的目的，更重于招聘求职这方面的。

影儿84

林小歌

没有用过，个人猜测应该还是受企业所在的行业性质影响会比较多吧。期待有人分享。。

fangzhi4170

还真没用过，又是一个新的招聘渠道。

lanbai117

有点意思~ 刚在网上搜到的~

优势
免费招聘广告
　　开一个微博，只需注册一个账号，十分简单。最主要，它还是免费的。在积累大量粉丝后，就相当于为企业做了免费招聘广告，一传十，十传百，短时间内成为众人皆知的秘密，将不再是难题。
信息浓缩度高
　　“快餐时代”的今天，人们每天需要从网上获取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者将所要表达的想法，在尽可能的情况下缩短至最少字数，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。
受众针对性强
　　注册账号后，企业需要一定时间的宣传来培养自己的粉丝，这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”。发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。
编辑本段主要群体
　　通过微博，SNS等方式进行招聘，目标人群是互联网界的高技术人才，他们是互联网产品的最活跃使用者，他们早已习惯使用互联网随时获取、分享信息。
　　1、使用微博招聘的公司主要是从事于IT产业的公司，用微博招聘可以更有针对性。 　　2、微博打破了移动通信网与互联网的界限，是点对面传播最迅捷的一种方式。 　　3、大公司一般拥有众多的粉丝，因此招聘信息也必然会得到众多粉丝的关注、转发和评论，目标受众非常准确，而且几乎没有成本。

zili-0909

那以后多用用

夏日时光

呵呵，学习啦

leacy

效果不见得理想咯，猎头用用还可以。