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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览
% M& j  L1 q. W) k
经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!
8 V% `! s. X, V& c  j$ |. ?7 f有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!" V: W  N$ M! s. n- p1 u

8 i- J' B$ k4 V9 T5 ?7 M! }1 F================小字母第一条华丽的分割线====================
2 D! ^6 a; X7 K1 R" U: t7 `- Y! }8 w, @: A' Z( m0 P
【线下论战篇】% o9 P# v7 h5 }6 }( w7 G
0 y; @. i/ M1 C* S, {
线下论战实录—《EVA绩效实战》
8 @( H. n( A! l2 G发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事
; y+ ^) c( ^5 V. u3 u
) `  S& ?: S7 h  F1 B- M线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》
$ Z1 F" ?% c5 R3 S+ T发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事
0 O+ I+ [. U6 ~, [: ~9 p# h* o9 }8 I1 i4 o9 m
线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》
+ V, P( [. S+ ^. B, J# q7 o发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan
- ?. U) f: R$ S* R- B
6 h4 O/ V) ~- l1 e9 N- s虚位以待,敬请留意更新……8 {5 u# i% E  i* a. c1 G% o9 ?% d

  g( N" m0 Y& ^4 z" K【特色篇】
9 ]& I  Z% d* S
* l1 x  a0 c+ d4 h非HR与HR谈绩效管理
1 E. K5 `: J" y# k0 ^  {发帖家人:aling0201
3 S3 t0 U6 ]3 Y$ W: e
9 P, D; S) L/ E逐级递进构建绩效管理体系5 n* {+ u2 J4 g% a
发帖家人:笑书8 H7 p% s6 g2 K: [4 U4 u5 }  n
$ ^6 K( J. }% E7 y
绩效管理成长道路之绩效沟通3 s' Z+ Z" C8 [0 |# d
发帖家人:zhangqianqian
& Y) N. K1 t9 N* \" u7 _9 ~1 j* h9 e0 F* H* H8 ]
奶牛的KPI7 }5 s1 |2 t3 {" U3 x
发帖家人:szwalker# c8 M- ^& e! X- U$ Q
# z6 N; {& ?2 m7 b( W# h2 |2 Y
关于考核的一些感悟分享
; g7 p9 Z' p& w0 P发帖家人:peerless) k( J7 l7 ~1 Z" p' U+ ~
7 A5 j2 D- t) I
绩效游击队教材《本地化方法及其运用》
8 Y7 U+ q$ o# g3 K8 o发帖家人:灰灰
( l8 u9 ~: ?8 M* j4 d/ V% o/ j5 z4 ^7 t( d: ]! u) p5 b
告诉你一个真实的“绩效考核”(系列)
  E! V  u2 U/ H7 z# Z  L: B; e5 \1 _6 ]发帖家人:白杨乐海
& i' W/ K$ q& G: f  h8 ~9 c9 M) ^# [3 }& V0 @
案例讨论】做为考核者,您该怎么办?: V9 T' s1 k( l2 A1 [/ P5 M
发帖家人:醉蝶舞! T$ g# H! I- b$ r

  Q3 L" z  G, S$ e【案例连载之一】何去何从* a5 w# m+ ^  z, s2 O
案例连载之二】解决问题还是制造麻烦4 l5 \. {% t( C
【案例连载之三】路在哪里
2 h0 u7 t! z! {& V$ N) ]& k发帖家人:云龙三现
6 O  U0 d! U, C8 v" x- R9 T, o$ u1 ^6 {) \! {5 f1 L
绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)9 Y* `& [! Z  e6 E$ c; }' ^( W
发帖家人:lydia81) e! f2 m) ?3 u; q- K1 k

; E. h- {$ {0 B/ m3 \' sKPI是条“狗”
# N) ?3 B: f0 j. a' g发帖家人:灵灵鼠* [- l. v$ F% a0 i" L
5 u) q  Y& Z1 i" |. \& ~/ w
【读故事看绩效管理】汇总贴
: C0 \( D0 j* U; |8 o8 B0 q3 Z发帖家人:hrlizhigang
. g8 Q$ t! T, u. g& m6 Z, D: n9 a) t% }& v- b6 w
【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问7 J0 F, G2 X1 K) Z/ q' \, L
【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问, j  B$ z9 {5 n2 M" k
发帖家人:常诚
1 I' a5 z7 C- o3 x+ T+ r3 B
/ ^( l# G4 u5 Y3 {6 g- x# o& }/ S8 x* }4 |
虚位以待,敬请留意更新……
9 u/ j+ n, ]7 K1 x7 {( \
+ U5 q1 o* m5 e% Q( X# I后记:
5 i. u4 V  _4 e+ g5 q5 G1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。2 U  g' P* [; Q- W0 U6 {7 Y2 Q
2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。* ?& P7 v+ R% d. z

) J2 e% M0 P  M
, A+ X6 v4 p1 O  N* c
$ P( s  m: E" w$ U 本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑
5 S1 B: ?* A$ W/ b! b$ ^2 r
8 G' B& P. i1 o: [8 V. G

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
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lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

总评分: 威望 + 92  金钱 + 190  贡献 + 10   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。
, Q. U, s" a% ?9 ^* ]支持小字母……
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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雪菲

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发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-11 23:09:38 |只看该作者
) b+ r& X- m, l
这个给力啊~
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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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