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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览
  \7 \" b1 \0 s
经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!, Z6 _" z: e  r* D. q8 c
有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!
; ~! A4 P3 p1 U6 u1 u8 [) D; F5 c0 j( T) ^; H3 R4 ?& ]0 P6 b! V
================小字母第一条华丽的分割线====================
. e9 d' p0 M; z0 E/ C# C2 ?/ J9 H# k7 {2 J
【线下论战篇】
0 |" u+ l4 C3 Q9 m, {; U& s* _$ V2 T; v& K: ]  N
线下论战实录—《EVA绩效实战》" k2 m, G4 M- _. E, y& ?" |4 m
发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事
& f/ A' N2 K6 _  z) l  |2 T* q! U; ]: a
线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》
( L3 j' o! a7 ~发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事
. b; t+ f* @5 Z5 }( W$ V' N4 v8 n4 [
' {" I' `7 D; h3 {线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》
) f8 R% v2 W* C- e" ^: Y发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan
1 u% ~% @8 K2 e* f
0 W; \- a) z) X虚位以待,敬请留意更新……$ U* w/ U) w1 C

+ Q* Y& q2 E9 a- H) }8 {【特色篇】
: J0 r/ |5 x* L/ y! Q, s7 n
2 H1 u( u+ k+ R非HR与HR谈绩效管理
0 |1 Y3 p4 k+ g发帖家人:aling0201. R' t0 a  d- f( S$ W. Z) c$ ~. R2 u

8 V+ K; _4 v% V. t! k- ?/ i逐级递进构建绩效管理体系, Z* w# `/ \; M' ?
发帖家人:笑书& s& j( c' _9 r0 O. x8 O1 L

$ Q6 T6 w# y1 N4 X) ~1 q7 v绩效管理成长道路之绩效沟通
7 T1 V' W) [* j8 o3 g4 x5 O! ^发帖家人:zhangqianqian
& l6 U0 P' m, g  {3 R9 f  z5 f6 f& p) c% k8 \. l0 K" |2 |8 Z- n
奶牛的KPI
. J7 q" b# ]5 s: v. e# R; e# s; i/ D; o发帖家人:szwalker5 u2 ~9 T/ h3 M0 j. L5 c! O9 `
5 N8 ^' H0 X' H- v. U( p
关于考核的一些感悟分享
8 D3 M' j" R3 m4 `/ H* ?/ M8 b3 s: H' z发帖家人:peerless
7 o1 J: p& U) l0 d" e' @7 H6 e9 f5 S: Y& [5 @
绩效游击队教材《本地化方法及其运用》
" n5 V+ s  m/ f( M/ w1 p发帖家人:灰灰
' t+ f* ]4 ?6 S5 i- d
1 ]+ s* B8 i8 L+ p( P: v告诉你一个真实的“绩效考核”(系列)7 `& t9 Q. }' V/ u
发帖家人:白杨乐海
, s* K4 J% R* U& Y* c  H2 V% }8 R3 b% }% w
案例讨论】做为考核者,您该怎么办?% |9 L5 R- n! a
发帖家人:醉蝶舞
' V+ y9 j: v& a4 D
# O2 w! u4 p* p6 }【案例连载之一】何去何从! u  \0 S* j: b3 N% [: J% B
案例连载之二】解决问题还是制造麻烦
$ w& s8 [* Y0 C" x【案例连载之三】路在哪里
* k8 ?; B$ C0 a$ [) z2 X发帖家人:云龙三现
6 b" G0 f; ]) @% Q! q2 w# Z. m" Y" L
绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)
* p* z6 N- i: t3 I发帖家人:lydia81
4 X) d$ [; n# Q% t" H! v& T2 J2 Z; n/ h/ V0 ]! Z8 X! p$ Z9 @% T
KPI是条“狗”' i! h9 F3 ^9 M3 M  R
发帖家人:灵灵鼠' g$ j1 k8 i% G* V% v( _7 t- i
% K0 `/ z/ M/ A9 f; a8 y8 Q
【读故事看绩效管理】汇总贴: _& Z1 [2 j. N# Y
发帖家人:hrlizhigang
$ X; g* r3 }  Y" ], B
, f. M1 ]$ O" Q' N  K【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问& A- |* O9 m' Q3 C0 h# F" c
【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问
8 \7 N( B$ G  |' Z( f发帖家人:常诚2 e0 U. J) g) _: L4 q

: e, _: I0 g( i8 J, H0 p; _$ p- {2 g, k
虚位以待,敬请留意更新……% X* T6 i" v# a' d

/ H+ ^6 k- w+ Q后记:, b. }3 {6 M* x3 F* \: }
1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。3 L) h% \( B4 M- ]
2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。' Q  L" W8 B* a, S% W9 X
$ Z' y& U5 a% Z3 x" G/ t

$ Y1 d9 q$ O/ x( o8 _3 n
' ~7 E& a; u8 j9 u; W+ V  J+ {2 Y 本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑 3 r3 q. w9 l4 F8 d2 s# j; `5 M
- ^" B9 y! R- d) ^; L2 t

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
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lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

总评分: 威望 + 92  金钱 + 190  贡献 + 10   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。0 a/ D- j+ z% G. t5 c+ J# Q
支持小字母……
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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雪菲

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发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-11 23:09:38 |只看该作者
9 I( x# P* W7 S" z; C4 K
这个给力啊~
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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