关于工人工资的问题！

abbyzm

现在很多企业都说招不到人，用工荒，我想问下各位HR，你们公司全体职工的平均工资占企业成本的大概多少？基本工资，绩效工资，培训费用分别占到多少比例！

芋儿

根据企业所在的行业性质、业务内容不同，人工成本比率会有很大的区别，用工荒不仅仅和企业的用工成本有关系，还有很多因素的影响。

枫雨林

比例都不同。有的可能是根据地域，行业等定的。用工荒问题因素很多，工资只是一部分罢了。

威哥1号

这个没有一个统一的比例
) U" W; P; y/ n# ^* F2 O! R行业，地域间差别蛮大的

abbyzm

芋儿 发表于 2012-1-6 20:36
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! t* }. b4 y% c0 d4 P! N8 l还有什么因素呢，可以分享一下吗！

abbyzm

威哥1号 发表于 2012-1-7 13:32
这个没有一个统一的比例
行业，地域间差别蛮大的

恩，我知道没有统一的标准，只是想问在大家所在的单位分别是多少啊！

abbyzm

枫雨林 发表于 2012-1-6 22:35
比例都不同。有的可能是根据地域，行业等定的。用工荒问题因素很多，工资只是一部分罢了。 ...

在我感觉，工资占了很大原因，如果可以给出劳动者认可的工资，估计就不会了。只是本人的一点意见，可能不成熟！哈哈！

芋儿

abbyzm 发表于 2012-1-7 14:26
$ \: [5 w! X: g1 j还有什么因素呢，可以分享一下吗！

5 x( [& t, a( _% D+ X企业的行业前景、内部管理规范性、薪资分配的导向、企业人文关怀等等吧

愤怒的小火车

其实比例不是很重要，因为比例并不是衡量标准，而是个统计数据，也就是说，只有在发完工资之后，才会知道占了多少比例，仅仅用来做研究参考，但是每个公司的情况又不尽一样，很难具体说哪种比例就是完美。
薪酬管理里，最重要的，我觉得只要一条，就是如何平衡工资和成本。工资当然多多益善，但是，工资也是成本的一部分，但是发多了，企业的流动资金减少，没有钱买入新设备或者更新换代产品，竞争力下降，到最后还是亏的更多，工资减少，人员流失，造成的后果更大。
而矛盾也就出来了，以前我也说过，员工永远嫌给的少，老板永远嫌给的多，要让双方都满意，恐怕不是件容易事，所以，就有了绩效考核，一切归于成绩。
所以，我觉得薪酬的问题，解决起来还得到绩效考核上找，单纯的提高福利，解的了一时，解不了一世，弄得不好，反而拖了企业的后腿。

abbyzm

愤怒的小火车 发表于 2012-1-8 17:01
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: |- M. S1 r! j- `7 V谢谢你的分享，看来很难搞定，哈哈