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从事HR多年的你,将如何培养你的接班人?

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浩洁 中人网电话实名   

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昊月呈人

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发表于 2010-8-10 09:18:18 |只看该作者 |倒序浏览
情景:2 W- t- {$ {7 ^4 U) O

# U# s' D9 f% I9 d  N% y. L7 [# LA是一家跨国企业的区域HR经理,负责整个中国区的人力资源管理;A的上司B是亚太区的人力资源总监(上海上班),负责该企业在整个亚洲地区的人力资源管理;B后年就要退休了,B也不断在全国范围内的子公司里遴选自己的接班人,因A在各方面的表现均优秀,B也最终想确定A作为他的接班人选,可是公司的人力资源政策规定"三级以上管理人员(经理级以上)都必须要培养好自己的接班人，否则你将不会得到任何的晋升机会";由于A也是刚进这家企业2年,之前的主要精力都放在中国范围内的5家企业的整个HR体系的建设方面,对培养接班人稍有忽略,而现在必须用两年不到的时间来培养一个能胜任自己岗位的人,还真有点急迫!A最终确定将培养天津工厂的人力资源经理C,C为人正直,做事公正,从人格特质来看应该符合接班人的条件,但C是一个刚毕业3年的学人力资源专业的年轻人,如果单从"术"的方面来讲,如果你是A,你将如何培养他?
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解元

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沙发
发表于 2010-8-11 09:41:31 |只看该作者
永远不要低估创造力，从术的角度，如定位在纯专业上，并不是最大的难题。而人力资源管理工作从来都不是一个简单的行为过程，需要有一定的生理成熟度、管理成熟度来作为支持。
人世间具有大智慧的人都是心有准则而乘有梦想，在逆境中仍然坚守着内心的良知道德。在人生的路途上，必然有
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