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我对这个有点保留。负面的陈述不一定是正面陈述的相反的。
3 N( Y! g+ m8 F, ]' C/ n2 s# [比如:
% z3 Z) Q. a+ T& H7 G0 T( j" k1. 我满意我下属的表现。 1 2 3 4 5
. E# H% p+ y c- b# ~如果答案是 4 的话,对于:
! N1 j) j3 B! y2. 我不满意我下属的表现。 1 2 3 4 5 8 `! `9 O8 u# ]2 T4 `
不一定是 2 的。因为我可以的几部满意、也没有很不满意。5 y5 J7 e: ]: ]9 N# z# Y
如果回收率低的话,你可以考虑直接去访问,由你在面谈中直接读出问题,请应答者当场回答(我们访问高层常常是这样的,你放下问卷,他们是不会填的。就算填,也是他们的秘书填而已)。希望这样回收率会高一点。
; M' H1 |' d; t如果你是担心他们不把心理真实的答案告诉你,那就没有办法了。这个问卷调查的弱点。所以心理学才有隐藏态度的测量方法。 |
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