- 最后登录
- 2011-7-14
- 注册时间
- 2011-5-23
- 威望
- 2
- 金钱
- 106
- 贡献
- 41
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 149
- 日志
- 0
- 记录
- 2
- 帖子
- 23
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 8
- 注册时间
- 2011-5-23
- 最后登录
- 2011-7-14
- 积分
- 149
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 23
|
案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。' M/ E. W1 m; a: v3 d) G
小M在该企业工作5个月至2011年4月。
/ |- E: y' ?' g9 C 期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
! v( P6 [6 P8 J4 h1 w 由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。& R0 F: f6 }/ B: S7 G
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。
8 R/ x! V7 c. o% w但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
+ I/ o; C6 D6 I A. a小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。
, o) i7 B- @# }6 ^! `' V可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！
; _* ?+ C$ v' D3 y
4 v* F4 m$ I: @/ O* t! X5 |
) }: l9 p/ @8 N% I5 {问题：
+ o/ C1 N* S: ]' l3 E( m9 e1 A
" J, z' Z! t R% u# x K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
* ]0 U: ~9 F0 [' e+ _& p6 [. q$ D e) }3 x' F
7 v0 b. @/ l' Z6 C- s7 o) o9 K, s3 G: T" O. t
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。- M! d& |& X+ O
, g9 {5 l, I/ v" f2 a" y* k
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-5-25 22:51:06
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡