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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。
% F& `! P$ g# V; V 小M在该企业工作5个月至2011年4月。
1 T0 @* Q/ G5 y3 G, U 期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
& T u+ B2 w! P7 f! Q 由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。+ C! V9 y+ [2 G* W
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。
( T% `2 w4 c4 S) K9 a& T但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。9 `8 G8 X3 O8 r, T7 x
小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。% F4 F* k$ R0 |6 q
可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！
: `8 ^8 O9 V- @; M' D
6 A6 o$ n/ q- r4 K7 s0 e5 o& P4 o9 N3 L4 h
问题：4 H+ `1 P X9 k! D$ V7 R) E( H
3 ?& H: O9 d. g+ k R4 a9 s K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？' n' h, a) P6 f) Z
5 |& w* D% }7 |% c( g/ t$ o' a) G2 C3 i3 [1 g
6 W$ P; q: ]- }
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。
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发表于 2011-5-25 22:51:06
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