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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。
; W4 w# z4 g9 m3 R1 Z) P* J小M在该企业工作5个月至2011年4月。. M) X8 h* |6 j# ~+ F& d! }4 ~" _
期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
1 j: E* c/ p4 p8 ?. I由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
. m$ {; l* K8 p6 k, c; l; U$ BK企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。+ K% A& y1 C9 \3 k9 F" O( u
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。6 _; C4 Y- w0 `4 f
小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。
1 a1 I. X# ?3 \4 P- t5 A' p可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！* K2 c/ L9 r+ F* }6 q6 z6 u; t
& R( |0 K2 U( P8 c问题：
6 L* J0 f2 ?; J* {) r. O0 ?( A$ y( Z
K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
- I6 o8 l/ [; f; P7 Z. c$ @7 L. c; G' V- N8 X/ a: m: `- |$ g
6 R/ ~1 U8 J) `, e" T
出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：
3 M) E* }9 t& M" y
- @1 O4 _- N' U+ ]. m) H9 x4 B7 G$ x' M! U9 z6 q' M
谁为我的社保买单？
$ f% T& }4 S! \# A; z$ K0 R- l- y
+ x+ ^1 }8 Q" W$ o$ N( A! m
+ O- j$ Q) o' B/ c: @! m; b0 b, A' ], q0 Y* ]" Z
! m: z6 e+ }, }请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。9 h- |7 U4 o) B; L3 C% \3 u
, ^8 T; b- r% ]& K( N, U: v* T% k+ o/ b+ r0 T
本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑 j5 V: V8 G# a3 B) ~
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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