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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。. V8 P: p3 T# G6 u
小M在该企业工作5个月至2011年4月。
! W5 b$ x2 ?) U. ~6 S期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。3 P* T9 }0 X- I' ~; `' h
由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。5 z5 a/ X; A! C8 w+ Y
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。/ \. X9 w3 J1 O' l
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。
/ b, J: b1 |# \2 h9 {0 C+ T小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。- m% H/ l; p; T3 T
可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！
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s, o- Z/ K$ ~ o问题：8 F; J! }: j- X0 P
8 B, _! k6 A5 V2 x. z3 wK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
* s; H. v8 O$ w1 h- O; M; B0 a" p% E! E3 h4 T6 U
5 g$ ~8 J; g* q- f; ~! c4 w3 _出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：
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1 C/ f* ~8 N/ e1 A1 s/ B! F; j: |. H& _
谁为我的社保买单？
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6 J" y$ L& o( G6 `6 v( ^1 n6 F5 z' i% p1 T) D* ^
9 y: {; _4 A! c+ T' O+ s) f" e1 B& q" {2 ?( D
请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。1 Y& K7 q4 O6 S, u4 u5 M
! w! M$ L0 x; A& e5 U+ [* {9 s& l, o- ~
本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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