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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。$ O3 q' `$ [/ Z3 |5 R d3 j2 L
小M在该企业工作5个月至2011年4月。- B+ g9 R+ W4 R, d6 E
期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。4 H4 S$ b N* g: a: P* h9 A
由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
# B0 P6 F# D2 j& F) H- u* @* d7 cK企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。! g/ e3 q& u1 T4 U0 [+ G
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。0 ^! x c X5 ]) z6 O
小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。: E$ ~' z0 r+ l- I$ `
可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！/ N8 _; o3 ~2 {4 ]! s
, s, |6 W3 \# c: Y/ ~$ M8 T问题：$ Q/ l* M. z- D& }- Z1 V% U
) U9 [& Z! `' K; _) \ o* ^K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？
. [& P1 c+ Y3 P4 P4 L/ U( g+ {" U" z! V& b Z! h# _1 Z
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出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：, W# D7 d a2 D' E. v3 Y- t
$ M6 Y2 g/ ~' ^" H1 \) ^
# W' [0 R8 a; B7 Y/ F5 W谁为我的社保买单？. K0 e+ f# D6 G+ w3 M, P3 k
- ^( V/ W6 k9 c; J) L( N0 ]
" h4 K5 C: [% s+ A' d4 q7 Y$ t! Z9 B! q* f' X
# S ?$ h' S5 f7 d; Q5 T9 R, D) b% r! L2 q请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。
I# @* l% D; f1 f" N3 V, R
3 R# Q3 _8 ~3 L5 O+ q- t
7 a0 M2 e% R: y& U6 I8 S6 f: _3 z 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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