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案件： 小M自2010年10月到K企业上班，入职即签订试用期合同并劳动合同，HR表明，合同上也写明会为小M购买社保。$ P7 I1 `4 ^8 ~* q
小M在该企业工作5个月至2011年4月。
! e# A$ Y3 |0 L期间，K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。
. g; m; {. o% {$ [6 n/ f7 J5 T由于小M之前在2家企业工作过，2家企业都为其办理过参保，因此小M存在2个参保号，导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。+ Z; Y3 G# Z& A" Y* L/ g) s
K企业一直等待各政府相关单位办理，结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并，此时，K企业于4月份为其办理社保。
1 d2 u! r8 m1 h2 |, Z6 U但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M，并只为小M缴纳了4月份的社保。4 c3 d6 w5 @( |* c1 z
小M离开K企业后，却觉得不公平，因为在职期间，K企业应该为小M缴纳社保的，这是每个企业应该依法办理的。7 l8 c- f' V p* A6 ^& B
可是K企业表示，由于4月份后，小M不再是K企业员工，他们无法为其办理！* o9 z5 {' @$ b& t
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问题：; F& {/ l4 c4 T) |4 E
5 Z$ Q& J2 F# D+ ]6 N0 x* M9 r& cK企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢？4 a' ]0 ~+ u9 ^/ \
7 Z) E- g$ [7 ]
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出来工作有两年了，但是小M跳来跳去，导致参保号存在多个，每次都是要离职了才开始办理，结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬，无奈发出：
7 c/ l! X2 U, K! g. s* \
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谁为我的社保买单？
c: i% n' M' y
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请各位给给建议，发表一下高见，谢谢。
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# x" b- c. m+ D, k& z5 G1 w4 B: S
本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
+ S8 m$ L3 l2 J8 M' \
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发表于 2011-5-26 23:38:34
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