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案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。
, s* b; B& E1 g小M在该企业工作5个月至2011年4月。
' J+ J& H+ _( P1 j) }: t% S/ Y1 l+ I期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。2 O0 L4 H+ e# w( }. T4 X& v
由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。
1 _! A/ _1 [9 tK企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。
& Q3 r/ c& q3 H% N1 }8 X3 E5 t" F( `但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。
( X- l- g! L/ m. S3 D5 j小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。
( d7 h b9 b1 s. I可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!
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问题:
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- c, n' y8 { e+ ~K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢? N- P Y* @8 d; O
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Q: {( G2 R2 x3 |出来工作有两年了,但是小M跳来跳去,导致参保号存在多个,每次都是要离职了才开始办理,结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬,无奈发出:
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( h5 F7 t* j4 N" X9 J谁为我的社保买单?
# u a$ _1 H5 J1 a( N) e8 K& h5 v8 }+ X4 p
; p2 c9 c- ^$ W4 l5 e& ]- x5 \) e$ m+ i0 ]1 E
8 u5 \3 N& O5 a! s' J6 R0 u请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。8 p( t$ Y0 A/ ^" r$ r" E4 z
, p$ ]# c' U$ B. M. A( f$ N- s
4 Q7 A5 P; V" g& B' | 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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