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案件: 小M自2010年10月到K企业上班,入职即签订试用期合同并劳动合同,HR表明,合同上也写明会为小M购买社保。
2 a; K8 t. H, J, X' Y- x9 x6 u小M在该企业工作5个月至2011年4月。
# v' ?9 C4 w- N! l期间,K企业于小M上岗后第二个月就开始为其办理社保缴费。9 i7 j- ]6 U8 _, H$ G B
由于小M之前在2家企业工作过,2家企业都为其办理过参保,因此小M存在2个参保号,导致K企业HR到社保局时被告知情况且要等参保号合并后才能为小M缴纳社保。! u+ y( c0 `8 ]8 v8 E( W1 {, X
K企业一直等待各政府相关单位办理,结果小M的社保参保号终于能在3月底完成合并,此时,K企业于4月份为其办理社保。. U; B8 E6 F# v8 q
但此时小M以提出辞职并得到批准于4月底离职。于是K企业批准小M,并只为小M缴纳了4月份的社保。
8 L( X' S9 \' `% Z小M离开K企业后,却觉得不公平,因为在职期间,K企业应该为小M缴纳社保的,这是每个企业应该依法办理的。
& i. e* k, X! R& A5 m6 B可是K企业表示,由于4月份后,小M不再是K企业员工,他们无法为其办理!
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问题:
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K企业是否应该为小M补缴2010年10月到2011年3月的社保呢?
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出来工作有两年了,但是小M跳来跳去,导致参保号存在多个,每次都是要离职了才开始办理,结果往往都是刚买了一个月就停止了。其实小M叶很尴尬,无奈发出:
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0 o& v0 c4 a8 E7 x3 S) E" F+ I谁为我的社保买单? v3 |( L% n- |, S
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, N/ v1 M& X5 N! ?$ r: F
. r X7 V) A6 ~; R请各位给给建议,发表一下高见,谢谢。2 |( Q1 m$ `& ]+ T: i# z1 d7 ~
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! U( ~: N$ B M. {. z1 h+ x8 H% X0 i @ 本帖最后由 Bonjourhr 于 2011-5-26 23:39 编辑
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