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楼主: xuansong2005

[工作心得] HR:你还在做操作性的工作吗？

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xuansong2005

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11楼

发表于 2012-8-3 08:29:06 |只看该作者

紫贝壳_hr 发表于 2012-7-23 10:22 9 t$ A7 z* j! m* o6 b3 @5 s
一直都是在小型企业里面做HR，完全没有突破，今年刚报考了企业人力资源管理师二级的课程，但是现在职业的发 ...

猎头顾问，很能够锻炼人，成长人！喜欢就是最好的职业，只要你喜欢，一定能够做好。

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紫贝壳_hr

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12楼

发表于 2012-8-3 08:39:29 |只看该作者

谢谢

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冰镇曼陀罗

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13楼

发表于 2012-8-22 11:20:59 |只看该作者

明晰的人员晋升通道建设；切实做好从公司战略出发，进行人才储备、培训等工作；人力资源部门要成为业务部门好的合作伙伴！

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xuansong2005

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14楼

发表于 2012-8-22 13:27:53 |只看该作者

冰镇曼陀罗发表于 2012-8-22 11:20 " c3 Q/ C( w" i
明晰的人员晋升通道建设；切实做好从公司战略出发，进行人才储备、培训等工作；人力资源部门要成为业务部门 ...

说的很好！支持！

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小马识途

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15楼

发表于 2012-8-24 16:34:58 |只看该作者

建立健全人力资源管理信息系统，是改变由事务性到战略人力资源管理的有效途径，同时深入到生产经营中才可以做到战略人力资源管理。

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xuansong2005

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16楼

发表于 2012-8-25 23:06:30 |只看该作者

小马识途发表于 2012-8-24 16:34
5 G9 n, h5 V* A @4 ^建立健全人力资源管理信息系统，是改变由事务性到战略人力资源管理的有效途径，同时深入到生产经营中才可以 ...

目前很多企业还意识不到这一点，需要人力资源从业者继续努力啊

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HRM肖莉

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17楼

发表于 2012-10-31 09:20:43 |只看该作者

我认为再好的人力资源管理也是从人事基础工作中提升的,有心就好;
打个比方比如做薪酬管理,就是从每月中的工资数据中提练数据,进行汇总.从年度对比,月度对比,相同岗位对比.是可以分析到用工成本,加班情况,可为公司战略管理提供很多的数据.
同样其他版块也是一样的,做基础工作不代表不发展,但更重要的是你怎么在这些基础工作上去提练,去发现更深的东西.这才是重点

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xuansong2005 说的好的！希望你在基础工作中能够提升工作效能，提升自身工作能力！发表于 2012-11-1 08:20 回复

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xuansong2005

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18楼

发表于 2012-11-1 08:23:52 |只看该作者

HRM肖莉发表于 2012-10-31 09:20
, P8 {0 @& t- h% C我认为再好的人力资源管理也是从人事基础工作中提升的,有心就好;
% N3 Z" C9 {% X* M打个比方比如做薪酬管理,就是从每月中的工 ...

说的很好，有操作经验对企业发展和自身发展都是一笔财富，但前提是“还在”，工作六七年或者十来年了，依然在做基础工作，那就把基础工作做死了，对企业和对人都不利。

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violet137

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19楼

发表于 2012-11-16 16:51:57 |只看该作者

看了大学的观点，发现自己果然是只小菜鸟，看了，有模糊的想法，却不懂得如何系统的表达，看来对HR还是停留于表面。

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xuansong2005

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20楼

发表于 2013-1-3 18:26:35 |只看该作者

violet137 发表于 2012-11-16 16:51
/ q% m# q" I6 ^+ A看了大学的观点，发现自己果然是只小菜鸟，看了，有模糊的想法，却不懂得如何系统的表达，看来对HR还是停留 ...

接触了，深入了，学习了，慢慢就了解了

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