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岗位职责:
9 k# X- ?* Z2 l1 m0 a1、负责依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并整体分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;
: N1 }3 X, S4 g$ R/ T) N2、根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;9 C" N( D+ C) q" ~
3、负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;; `' V; M& v6 g
4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;" R! j: x! k3 M; S) v
5、其他公司:包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项;组织维护业务相关的政府等外部公关关系。- `! r) D! r5 i% g, j5 R+ P0 s% }
/ y6 X* Y5 [ x
7 V* q% _ @3 p任职要求:
2 y" ]3 s& h" w, a1、40-45周岁,重点院校本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
3 Z) A. c' q4 w$ c; Y5 L2、具备10年以上相关工作经验,5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验,综合管理最佳。
; |- n/ y9 y- h+ V, y1 r$ @1 f5 J5 G/ A3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力;9 V2 x: @; O1 e4 ^
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累,能够有效指导各职能模块的工作;
3 @: P& s9 B6 j2 u5、具有战略、策略化的思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
0 @2 [+ J- A# g- ]- `3 I6、具有解决复杂问题的能力,及很强的计划性和实施执行的能力;
* t, ~) e; a5 _! j3 U1 e4 t( b/ I7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
* o( ]1 y: U2 |1 u, O3 A9 Q; I: _& o5 {( a& {% R
注:高科技(至少任职其中1家);3、经历过企业快速发展阶段;4、规模:1000人以上,集团化最佳;之前在上市公司做过hrd的。" i* K6 x# V( Z% r9 S
) G6 n" A) [: E+ p汇报对象是集团总经理,下属有30人; b- h* {5 {. B3 R3 y! L
( o& }, A+ q( Q1 B0 g- A$ a7 _, u2 M可以联系我Q:1642268351
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