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岗位职责:+ {& R' [+ @% r6 k; `! I0 X! z5 d
1、负责依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并整体分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;
; q) Z" C) g( I2 d2 S2、根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;5 ^) W3 a' i) s$ f
3、负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;
^+ x4 p/ U6 ^+ F! m `1 O( a* }4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;7 ]2 z0 I8 a9 O* S' ^
5、其他公司:包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项;组织维护业务相关的政府等外部公关关系。
( f$ C7 r, ?' P# ^7 C: D
) U! n. \2 a- O% R
9 w/ L3 V2 y& S) \% P) ?任职要求:
1 E' C! b) [) V- _7 S1、40-45周岁,重点院校本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;; ?" S D4 U3 Q8 [0 U+ Z$ ^
2、具备10年以上相关工作经验,5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验,综合管理最佳。2 l1 }0 q1 b: i9 Q. U1 H- `
3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力;
: t V% Z! k/ p3 n+ l! E/ ^# g4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累,能够有效指导各职能模块的工作;
2 h1 K( a0 \7 E. }: {5、具有战略、策略化的思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
9 @0 p$ b1 {( s+ k6、具有解决复杂问题的能力,及很强的计划性和实施执行的能力;7 k$ _5 i* n/ {, @9 c
7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 $ u4 c6 L! `# ]: P. ^2 Y0 W" c
7 Y" r; @) [+ T$ E% u; `注:高科技(至少任职其中1家);3、经历过企业快速发展阶段;4、规模:1000人以上,集团化最佳;之前在上市公司做过hrd的。
' b9 C. O# Z" f; r/ U& y' N+ C, T0 j" |7 h7 U- V2 `
汇报对象是集团总经理,下属有30人$ t8 t2 I& K# d0 ^# |; n1 s; `" y
: J! a# R* _" ^7 x" }% R3 c" z+ T
可以联系我Q:1642268351! f3 [3 R; `) D5 N: Z. B3 F
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