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岗位职责:
8 a& S, z$ k( S- g0 y. J* c1、负责依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并整体分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;
- b2 b9 Z. N3 e2、根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;: t0 Z- o7 C/ r) g( k1 K C$ u
3、负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;2 f! r3 d5 j. r( [
4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;
W) |) v! h4 I0 t1 e: b- [' @ v5、其他公司:包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项;组织维护业务相关的政府等外部公关关系。
: y0 q- i# X" ^5 X ?' z$ M( W
) k; p H% R' c, V, f: ]4 B
' |! _, ^: O) l' g+ f2 H" a) e任职要求:
6 h6 s0 x# J" j, N1、40-45周岁,重点院校本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2 H4 f( i+ p. v! o2、具备10年以上相关工作经验,5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验,综合管理最佳。( J' ]+ \5 \, [3 u+ s
3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力;
7 {( J9 d& x) ?$ W5 |* B/ v4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累,能够有效指导各职能模块的工作;. x- T/ `/ g4 a2 M, t0 z8 E' _
5、具有战略、策略化的思维,有能力建立、整合不同的工作团队; O5 e% P7 B& {' f
6、具有解决复杂问题的能力,及很强的计划性和实施执行的能力;
u' t; x, a) g( ^) T4 u7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 4 ~; Q; m% b# ?/ T5 M+ i2 [7 h
7 |$ g9 n' V0 _2 k! i( C# I
注:高科技(至少任职其中1家);3、经历过企业快速发展阶段;4、规模:1000人以上,集团化最佳;之前在上市公司做过hrd的。" D' @+ }4 m$ _/ T
. v; X5 Q+ u& q! W) r# g
汇报对象是集团总经理,下属有30人
6 M! z3 u0 \$ \$ v" O9 R8 N4 {: {
可以联系我Q:16422683512 I% b: e/ P. l) o2 L
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